有価証券報告書-第15期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当グループの人材戦略は「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (3)人的資本」に記載の通りとなります。
また、当グループにおける従業員の給与その他給付の額及び内容については、当社及び主要な連結子会社等の取締役会などにて制定される方針に基づき支払われます。当該方針は業務推進部門から独立した当社及び主要な連結子会社等の人事部等において制度設計を行い、給与規則等として文書化しております。
当グループの全従業員のうち約6割の従業員が所属する三井住友信託銀行株式会社では、2025年度から運営を開始した新人事制度において、従業員一人ひとりが担う役割に応じたメリハリある処遇体系を導入しております。
それぞれの役割に応じた適切な処遇水準については、年功序列・年齢一律運営を廃止し、経営に与える影響の範囲や貢献、職務の難易度や社外労働市場の報酬等を踏まえて決定しております。