有価証券報告書-第114期(2025/04/01-2026/03/31)

・人的資本
①三井不動産㈱(単体)

KPI			実績
評価指標	達成時期	数値目標	2025年度
従業者エンゲージメント注1	毎年	80%以上	94%
一人当たり研修時間 注2	毎年	前年度実績水準 (2024年度実績:32.2時間)	32.1時間
一人当たり研修投資額 注3	毎年	前年度実績水準 (2024年度実績:13.4万円)	13.4万円
女性管理職比率 注4	2025年 2030年	:10% :20%	11.1%
女性採用比率	毎年	40%	40.9%
障がい者雇用率 注5	毎年	2.5%以上	2.55%
男性育児休業等取得率 注6・7・8	毎年	100%	103.2%
育児休業復帰率	毎年	100%	100%
有給休暇取得日数	毎年	年間14日	15.6日
健康診断/ 人間ドック受診率	毎年	100%	100%

(注)1.「当社で働いていることを誇りに思う」に5段階で上位2つに回答した割合
2.2025年度研修時間を正社員数で除した数字
3.2025年度研修金額を正社員数で除した数字
4.2026年4月1日時点の総合職掌における、管理的地位にある女性労働者比率
5.2025年6月1日時点
6.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)
の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規
則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであり
ます。
7.分母は該当年度に配偶者が出産した男性社員の数、分子は該当年度に出生時育児休業・育児休業・育児
を目的とした休暇制度による休暇のいずれかを取得した男性社員の数
8.配偶者が出産した年度と、育児休業等を取得した年度が異なる男性労働者がいる場合、100%を超える
ことがあります
②女性活躍におけるモデル会社(注1)
サンライフ・クリエイション㈱

KPI			実績
評価指標	達成時期	数値目標	2025年度
女性管理職比率 注2	-	-	63.6%
女性採用比率	-	-	61.5%
育児休業復帰率	毎年	100%	75.0%
有給休暇取得率	毎年	取得率70%	89.0%

三井不動産商業マネジメント㈱

KPI			実績
評価指標	達成時期	数値目標	2025年度
女性管理職比率 注2	2025年	20%	22.8%
	2030年	25%
女性採用比率	毎年	50%	46.7%
育児休業復帰率	毎年	100%	95.7%
有給休暇取得率	毎年	取得率80%	88.4%

㈱三井不動産ホテルマネジメント

KPI			実績
評価指標	達成時期	数値目標	2025年度
女性管理職比率 注2	2025年	15%	20.6%
	2030年	25%
女性採用比率	-	-	76.3%
育児休業復帰率	毎年	100%	100%
有給休暇取得率	毎年	取得率70%	79.3%

(注)1.当社は国内外多数のグループ会社が存在しているため、①三井不動産(単体)と②女性活躍における
モデル会社について開示しています
2.2026年4月1日時点の管理的地位にある労働者に占める女性労働者比率