有価証券報告書-第84期(2023/04/01-2024/03/31)

(具体的な取組)
前連結会計年度における下記取組事項のうち、1-㋐.階層別等ビジネス研修の参加人数は延べ82名、2-㋖.平均有休取得日数(年)・平均残業時間(月)はそれぞれ、12.7日・12.5時間でした。また、女性管理職比率・男性の育児休業取得率につきましては、「第1 企業の概況 5 従業員の状況」に記載しています。

項目	施策	主な取組	管理指標等
1.人材育成	社員研修の充実	㋐階層別研修	階層別研修参加人数
		㋑女性リーダー育成研修	女性リーダー育成研修参加人数
		㋒部署間ローテーションの活性化 (人材の多様化・柔軟化、全社的視野の醸成)	ローテーション率
	プロフェッショナル人材の確保・育成	㋓専門人材採用と専門人材によるOJT強化	専門人材の採用者数
		㋔取引先等と連携した社外研修	派遣人数及び受入人数
		㋕公的資格等の取得奨励	取得奨励資格毎の取得人数
	人材登用と活用	㋖複線型等級制度の導入・運用定着化	制度導入・定着化支援策等の実績
2.社内環境	ダイバーシティの推進	㋐女性管理職の登用	女性管理職比率、男女平均勤続年数
		㋑キャリア採用の推進	キャリア採用者数
		㋒シニア雇用の推進	シニア再雇用率
	ワークライフ・バランスの推進	㋓仕事と家庭の両立支援強化(制度・体制整備)	各制度等の利用者数
		㋔男性の育児休業の取得促進	男性社員育児休業取得者率
	健康経営の推進	㋕健保組合による健康優良企業認定の継続	人間ドック受診率、再検査受診率
		㋖社員の心と体の健康づくり支援	有休取得日数、所定外労働時間、ストレスチェック実施率
	職場環境の整備	㋗ハラスメントの相談窓口設置	相談窓口を社内及び社外に設置