有価証券報告書-第85期(2024/04/01-2025/03/31)

③ 管理指標等
当連結会計年度における下記取組事項のうち、1-㋒.部署間ローテーション率は30.8%、2-㋖.平均有休取得日数(年)・平均残業時間(月)はそれぞれ、12.7日・11.4時間でした。また、女性管理職比率・男性の育児休業取得率につきましては、「第1 企業の概況 5 従業員の状況」に記載しています。
(a)人材育成

施策	主な取組	管理指標等
社員研修の充実	㋐階層別研修	階層別研修参加人数
	㋑女性リーダー育成研修	女性リーダー育成研修参加人数
	㋒部署間ローテーションの活性化(人材の多様化・柔軟化、全社的視野の醸成)	ローテーション率
プロフェッショナル人材の確保・育成	㋓専門人材採用と専門人材によるOJT強化	専門人材の採用者数
	㋔取引先等と連携した社外研修	派遣人数および受入人数
	㋕公的資格等の取得奨励	取得奨励資格毎の取得人数
人材登用と活用	㋖複線型等級制度の導入・運用定着化	制度導入・定着化支援策等の実績

(b)社内環境

施策	主な取組	管理指標等
ダイバーシティの推進	㋐女性管理職の登用	女性管理職比率、男女平均勤続年数
	㋑キャリア採用の推進	キャリア採用者数
	㋒シニア雇用の推進	シニア再雇用率
ワークライフ・バランスの推進	㋓仕事と家庭の両立支援強化(制度・体制整備)	各制度等の利用者数
	㋔男性の育児休業の取得促進	男性社員育児休業取得者率
健康経営の推進	㋕健保組合による健康優良企業認定の継続	人間ドック受診率、再検査受診率
	㋖社員の心と体の健康づくり支援	有休取得日数・所定外労働時間数、ストレスチェック実施率
職場環境の整備	㋗ハラスメントの相談窓口設置	相談窓口を社内および社外に設置