働き方改革・人材育成
人的資本経営の指標及び目標値は以下のとおりです。
教育研修の従業員参加総時間

2023年3月期	2024年3月期(目標)
4,096時間	9,000時間

(注)階層別研修、選抜型研修、360度フィードバック研修における従業員参加総時間
採用(当社単体ベース)

	2023年3月期	2024年3月期(目標)
新卒採用	-	50名
キャリア採用	54名	146名

(注)シルバー事業の介護施設(あずみ苑)採用を除く
社員エンゲージメント指標

2021年3月期	2022年3月期	2023年3月期	2024年3月期(目標)
10.5%	10.1%	8.6%	9.0%

(注)ストレスチェックによる高エンゲージメント割合
離職率(当社単体ベース)

2020年3月期	2021年3月期	2022年3月期	2023年3月期	目標値
13.1%	30.7%	16.0%	11.1%	5～10%の範囲内

女性管理職比率(当社単体ベース)

	2022年3月期	2023年3月期	2026年3月期(目標)
女性管理職数	47名	35名	50名
管理職比率	6.5%	5.5%	7.8%

男性社員による育児休業等、育児目的休暇の取得率(当社単体ベース)

	2022年3月期	2023年3月期	2024年3月期(目標)
男性育児休業取得者数	31名	20名	-
取得比率	34.1%	35.7%	30～40%の範囲内

男女間賃金格差(当社単体ベース)

	2023年3月期	2024年3月期(目標)
正規従業員	69.1%	70.6%
非正規従業員	63.6%	63.5%
全体	55.4%	55.5%

(注)男女の賃金格差は男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しており、同一労働の賃金に差はなく、等級別人員構成
の差によるものであります。
定期健診後の精密検査受診率(当社単体ベース)

2021年3月期	2022年3月期	2023年3月期	2026年3月期(目標)
36.7%	45.4%	集計中	80.0%

喫煙率

2021年3月期	2022年3月期	2023年3月期	2025年3月期(目標)
36.4%	34.9%	31.9%	25.0%

コンプライアンス強化
コンプライアンスに関するEラーニング実施回数

2022年3月期	2023年3月期	2024年3月期(目標)
7回	10回	9回

コンプライアンスホットラインの認知度

2022年3月期	2023年3月期	2024年3月期(目標)
92.9%	92.1%	(注)

(注)定量的な目標値は設定しておりません。