訂正有価証券報告書-第75期(2023/12/01-2024/11/30)

(指標及び目標)
当社グループでは、「多様な人材が個性を生かして健やかに働ける環境を構築する」という人材戦略のマテリアリティ(重要課題)に基づく計測指標(KPI)を「多様な人材の活躍、多様な働き方の推進、働きがいの追求、人権の尊重、心身の健康増進」の視点から下表のとおり設定し、「As is-To be」ギャップを測定することにより、中長期の課題を捉え、人的資本に関する施策を検討、実行しています。

マテリアリティに対する 主な取組カテゴリー		指標	目標	2024年度実績
多様な人材の活躍	1	女性管理職比率	10%以上	5.0%
	2	男女賃金差異(全労働者)	70%以上	71.2%
多様な働き方の推進	3	男性育児休業等取得率	90%以上	71.4%
働きがいの追求	4	仕事の満足度	80%以上	64.0%
心身の健康増進	5	平均残業時間	30時間以下	23.3時間
	6	有給休暇取得率	65%以上	67.5%
	7	ストレスチェック受検率	90%以上	100%
-	8	自己都合退職率	10%未満	7.9%

(注) 1.当社グループは、不動産事業を中核とするポートフォリオ経営を推進しておりますが、連結子会社ごとに異なる事業セグメントを担っているため、現時点においては当社グループとして統一されたKPIを設定し、画一的な施策を推進することが合理的でないとの判断により、トーセイ株式会社のみの指標及び目標としております。
2.4は、定期的に実施している従業員満足度調査における「仕事の満足度」の評価尺度(5段階)の内、上位2項目を選択した割合。