有価証券報告書-第13期(平成28年10月1日-平成29年9月30日)
(ストック・オプション等関係)
1 ストック・オプションの内容、規模及びその変動状況
(1)ストック・オプションの内容
(注)1 株式数に換算して記載しております。
2 公正価値に基づく有償付与です。
3 株式の種類及び付与数は、平成27年1月1日付株式分割(普通株式1株につき2株)及び平成27年10月1日付株式分割(普通株式1株につき4株)による分割後の株式数に換算して記載しております。
(注)平成27年6月11日付株式分割(普通株式1株につき400株)による分割後の株式数に換算して記載しております。
(2)ストック・オプションの規模及びその変動状況
当連結会計年度(平成29年9月期)において存在したストック・オプションを対象とし、ストック・オプションの数については、株式数に換算しております。
① ストック・オプションの数
② 単価情報
(注)1 平成26年12月11日開催の取締役会決議に基づき、平成27年1月1日をもって普通株式1株を2株に、平成27年8月11日開催の取締役会決議に基づき、平成27年10月1日をもって普通株式1株を4株に分割しております。また、平成27年8月27日を払込期日とする一般募集による公募増資を行っております。これらに伴い、権利行使価格は調整後の金額で記載しております。
(注)2 平成27年5月22日開催の取締役会決議に基づき、平成27年6月11日付をもって普通株式1株を400株に分割しております。これに伴い、権利行使価格は調整後の金額で記載しております。
2 ストック・オプションの公正な評価単価の見積方法
当連結会計年度において付与された第4回新株予約権についての公正な評価単価の見積り方法は以下のとおりであります。
①使用した評価技法 モンテカルロ・シミュレーション
②使用した主な基礎数値及びその見積方法
(注)1 「企業会計基準適用指針第11号ストック・オプション等に関する会計基準の適用指針」の取扱いに準じて、以下の条件に基づき算出しております。
①株価情報収集期間:満期までの期間に応じた直近の期間
②価格観察の頻度:週次
③異常情報:該当事項なし
④企業をめぐる状況の不連続的変化:該当事項なし
2 直近の配当実績に基づき算定しております。
3 満期までの期間に対応した償還年月日平成33年12月20日の長期国債第320回債の流通利回り
3 ストック・オプションの権利確定数の見積方法
基本的には、将来の失効数の合理的な見積りは困難であるため、実績の失効数のみ反映させる方法を採用しております。
1 ストック・オプションの内容、規模及びその変動状況
(1)ストック・オプションの内容
| 会社名 | 株式会社ディア・ライフ | ||
| 第2回新株予約権 (注)2、3 | 第3回新株予約権 (注)2、3 | 第4回新株予約権 (注)2 | |
| 付与対象者の区分及び人数 | 取締役 4名 従業員 7名 | 取締役 4名 従業員 6名 | 取締役 5名 従業員 13名 |
| 株式の種類及び付与数 (注)1 | 普通株式 548,000株 | 普通株式 528,000株 | 普通株式 620,000株 |
| 付与日 | 平成26年9月8日 | 平成26年9月8日 | 平成28年11月11日 |
| 権利確定条件 | 新株予約権者は、本新株予約権の権利行使時において、当社または当社グループの取締役、監査役または従業員の地位を保有していることを要する。但し、任期満了による退任、定年退職、その他正当な理由があると取締役会が認めた場合は、この限りではない。 | 新株予約権者は、本新株予約権の権利行使時において、当社または当社グループの取締役、監査役または従業員の地位を保有していることを要する。但し、任期満了による退任、定年退職、その他正当な理由があると取締役会が認めた場合は、この限りではない。 | 新株予約権者は、本新株予約権の権利行使時において、当社または当社グループの取締役、監査役または従業員の地位を保有していることを要する。但し、任期満了による退任、定年退職、その他正当な理由があると取締役会が認めた場合は、この限りではない。 |
| 対象勤務期間 | 対象勤務期間の定めはありません。 | 対象勤務期間の定めはありません。 | 対象勤務期間の定めはありません。 |
| 権利行使期間 | 自 平成27年12月1日 至 平成29年11月30日 | 自 平成28年12月1日 至 平成30年11月30日 | 自 平成30年1月1日 至 平成33年11月30日 |
(注)1 株式数に換算して記載しております。
2 公正価値に基づく有償付与です。
3 株式の種類及び付与数は、平成27年1月1日付株式分割(普通株式1株につき2株)及び平成27年10月1日付株式分割(普通株式1株につき4株)による分割後の株式数に換算して記載しております。
| 会社名 | 株式会社パルマ |
| 新株予約権 | |
| 付与対象者の区分及び人数 | 取締役 3名 従業員 19名 |
| 株式の種類及び付与数 (注) | 普通株式 203,600株 |
| 付与日 | 平成26年7月31日 |
| 権利確定条件 | 付与日以降、権利確定日まで継続して勤務していること。 |
| 対象勤務期間 | 自 平成28年7月31日 至 平成36年7月22日 |
| 権利行使期間 | 自 平成28年8月1日 至 平成36年7月22日 |
(注)平成27年6月11日付株式分割(普通株式1株につき400株)による分割後の株式数に換算して記載しております。
(2)ストック・オプションの規模及びその変動状況
当連結会計年度(平成29年9月期)において存在したストック・オプションを対象とし、ストック・オプションの数については、株式数に換算しております。
① ストック・オプションの数
| 会社名 | 株式会社ディア・ライフ | ||
| 第2回新株予約権 | 第3回新株予約権 | 第4回新株予約権 | |
| 権利確定前 (株) | |||
| 前連結会計年度末 | - | 528,000 | - |
| 付与 | - | - | 620,000 |
| 失効 | - | 8,000 | - |
| 権利確定 | - | 520,000 | - |
| 未確定残 | - | - | 620,000 |
| 権利確定後 (株) | |||
| 前連結会計年度末 | 176,000 | - | - |
| 権利確定 | - | 520,000 | - |
| 権利行使 | 176,000 | 520,000 | - |
| 失効 | - | - | - |
| 未行使残 | - | - | - |
| 会社名 | 株式会パルマ |
| 新株予約権 | |
| 権利確定前 (株) | |
| 前連結会計年度末 | - |
| 付与 | - |
| 失効 | - |
| 権利確定 | - |
| 未確定残 | - |
| 権利確定後 (株) | |
| 前連結会計年度末 | 186,400 |
| 権利確定 | - |
| 権利行使 | 800 |
| 失効 | - |
| 未行使残 | 185,600 |
② 単価情報
| 会社名 | 株式会社ディア・ライフ | 株式会社パルマ | ||
| 第2回新株予約権 | 第3回新株予約権 | 第4回新株予約権 | 第3回新株予約権 | |
| 権利行使価格(円) | (注)1 103 | (注)1 103 | 337 | (注)2 250 |
| 行使時平均株価(円) | 385 | 408 | - | 1,547 |
| 付与日における公正な評価単価(円) | (注)1 1.08 | (注)1 1.66 | 3.8 | - |
(注)1 平成26年12月11日開催の取締役会決議に基づき、平成27年1月1日をもって普通株式1株を2株に、平成27年8月11日開催の取締役会決議に基づき、平成27年10月1日をもって普通株式1株を4株に分割しております。また、平成27年8月27日を払込期日とする一般募集による公募増資を行っております。これらに伴い、権利行使価格は調整後の金額で記載しております。
(注)2 平成27年5月22日開催の取締役会決議に基づき、平成27年6月11日付をもって普通株式1株を400株に分割しております。これに伴い、権利行使価格は調整後の金額で記載しております。
2 ストック・オプションの公正な評価単価の見積方法
当連結会計年度において付与された第4回新株予約権についての公正な評価単価の見積り方法は以下のとおりであります。
①使用した評価技法 モンテカルロ・シミュレーション
②使用した主な基礎数値及びその見積方法
| 株価変動率(注)1 | 50.73% |
| 満期までの期間 | 5年間 |
| 配当利回り(注)2 | 3.56% |
| 無リスク利子率(注)3 | △0.209% |
(注)1 「企業会計基準適用指針第11号ストック・オプション等に関する会計基準の適用指針」の取扱いに準じて、以下の条件に基づき算出しております。
①株価情報収集期間:満期までの期間に応じた直近の期間
②価格観察の頻度:週次
③異常情報:該当事項なし
④企業をめぐる状況の不連続的変化:該当事項なし
2 直近の配当実績に基づき算定しております。
3 満期までの期間に対応した償還年月日平成33年12月20日の長期国債第320回債の流通利回り
3 ストック・オプションの権利確定数の見積方法
基本的には、将来の失効数の合理的な見積りは困難であるため、実績の失効数のみ反映させる方法を採用しております。