有価証券報告書-第157期(2025/04/01-2026/03/31)

○主な指標(目標および実績)
中核企業である当社の指標を主な指標として定めております。

	2026年度目標 (2023年度策定)	2025年度実績
エンゲージメントスコアレーティング 総合満足度(平均) ※1	A (全11段階中、上から3段階目) 3.5	BBB (全11段階中、上から4段階目) 3.55
管理職に占める女性比率	18%以上	14.8%
男性育休取得率 ※2	100%	97.6%
※3	-	92.3%
男性育休平均取得日数	-	94.2日
一人当たり研修・教育実習費 ※4	100,000円以上	114,530円

※1 エンゲージメントスコアは、株式会社リンクアンドモチベーションのエンゲージメントサーベイ「モチベーションクラウド」で測定するものです。レーティングは同社の13,460社、589万人の実績から測定する偏差値の結果を示すものです。総合満足度(平均)は、会社、仕事、上司、職場の満足度を5点満点で調査した結果の平均値となります。 なお、2025年度実績においては、より具体的な課題把握を目的として他社の職域特化型エンゲージメントサーベイに変更したため、東急病院を対象外としております。
※2 前年度に子が生まれた男性従業員のうち、前年度+当年度に育児休職等を取得した者の割合
※3 当年度に子が生まれた男性従業員に対し、当年度に育児休職等を取得した男性従業員の割合
(「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき算出)
※4 2025年度研修・教育実習費を、当社の従業員、当社から社外への一部出向者、社外から当社への出向者の合算人数で除した数字
○外部評価
こうした取り組みの結果、陸運業で最多となる通算8回目の「健康経営銘柄」に選定されました。また、従業員に対して、健康的な食事の提供、食生活の改善に資する取り組みとその評価を行っている法人として「食育実践優良法人2026」に認定されました。
さらに、共働き・共育てを可能にする性別を問わない両立支援に関する取り組みが特に優れた企業として、令和7年度「Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業」に初選定されました。このほか、LGBTQへの取り組みに優れた企業としてPRIDE指標2025「ゴールド」を9年連続受賞(2017～2025年度)、2022年12月には「えるぼし」の最高位である3段階目に認定されるなど、社外からさまざまな評価をいただいております。
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