有価証券報告書-第102期(2022/04/01-2023/03/31)

(4)指標及び目標
①人財に関する目標及び実績
当社グループでは、上記「(2)戦略(注1)活躍する人財」において記載した、「人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針」に係る指標については、当社においては、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取組みが行われているものの、連結グループに属する全ての会社では行われてはいないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、次の指標に関する目標及び実績は、連結グループの中核会社である提出会社のものを記載しております。
個の多様性を許容し、相互に機能し合う集団というあるべき組織の実現に向け、まずは女性活躍推進の取組みについて目標を設定しました。また、人財戦略のうち、「人財確保」に向けた働きやすい職場環境の推進状況を示す指標として、年次有給休暇取得率についても、毎年度、前年度水準以上とするよう目標を定めた他、「人財育成」、「エンゲージメント」、「組織風土・組織構造」の状況をモニタリングするためトータルエンゲージメントと職場の心理的安全性について良好と判断できる基準値を設定し、推移を注視してまいります。

項目	2022年度実績	目標	達成時期
新卒女性採用比率	33.3%(総合職)	50%(総合職)	2024年度入社以降
女性管理職比率	7.7%	30%	2030年度
男女別育児休業取得率	女性100%、男性41.0%	100%	毎年度継続
年次有給休暇取得率	86.3%	前年度水準以上	毎年度継続
トータルエンゲージメント(注1)	3.50	3.5点以上を継続 (5点満点)	モニタリング指標
職場の心理的安全性(注2)	3.46	3.5点以上を継続 (5点満点)	モニタリング指標

(注)1.外部の調査専門会社が提供するエンゲージメント調査サービスにおける評価指標で、「一人ひとりが今の仕事や職場・会社で働くことに意味や価値を感じ、自ら貢献する意思をもって働いているか」などの度合いについて、当社全社員を対象とした調査結果を点数化したもの(3.5点以上が「良好」)であります。
2.(注1)と同様の評価指標で、「職場にはお互いを尊重し、協力し合う雰囲気や何でも言い合える安心感があるか」などの度合いについて、当社全社員を対象とした調査結果を点数化したもの(3.5点以上が「良好」)であります。
②環境に関する目標及び実績
「環境にやさしく」というマテリアリティを掲げるとともに、環境目標を「当社グループのCO2排出量(注1)の削減」とし、新たに2050年度実質ゼロを掲げ、中間地点となる2030年度の目標を設定しました。

項目	基準年度	基準年度 排出量	2030年度 削減目標率	2050年度 削減目標		2021年度 排出量(注2)
連結CO2排出量	2019年度	323,296t-CO2	△30%	実質ゼロ		289,314t-CO2
鉄道事業CO2排出量	2013年度	155,641t-CO2	△46%	実質ゼロ		118,976t-CO2

(注)1.対象範囲はScope1、Scope2であります。
2.有価証券報告書提出日(2023年6月29日)現在において入手可能な最新の実績であります。
なお、その他のマテリアリティに対する指標については、サステナビリティ推進委員会で継続して審議し、目標を設定してまいります。