有価証券報告書-第123期(2023/04/01-2024/03/31)
(今後の取り組み方針)
■「富士急キッズガーデン」(企業主導型保育事業)の拡大
■女性活躍の推進
・女性のキャリア採用強化
・女性のキャリアアップに関するセミナー、オンライン講義の実施
■外国人人材の採用強化
・総合職の採用
・外国人技能実習生の採用強化
■キャリア採用の強化(多様性を持った人材)
■男性労働者の育休の義務化
■子育てリモート勤務制度の導入
■介護と仕事の両立支援の促進
(達成目標)目標達成年度2030年度まで
(※):育児休暇対象者なし
■「富士急キッズガーデン」(企業主導型保育事業)の拡大
■女性活躍の推進
・女性のキャリア採用強化
・女性のキャリアアップに関するセミナー、オンライン講義の実施
■外国人人材の採用強化
・総合職の採用
・外国人技能実習生の採用強化
■キャリア採用の強化(多様性を持った人材)
■男性労働者の育休の義務化
■子育てリモート勤務制度の導入
■介護と仕事の両立支援の促進
(達成目標)目標達成年度2030年度まで
指 標 | 目 標 | 実 績(当事業年度) |
管理職に占める女性労働者の割合 | 2030年3月までに20%以上 | 11.4% |
男性労働者の育児休業取得率 | 2030年3月までに100% | -(※) |
労働者の男女の賃金差異 | 2030年3月までに80%以上 | 67.7% |
(※):育児休暇対象者なし