有価証券報告書-第123期(2023/04/01-2024/03/31)

(今後の取り組み方針)
■「富士急キッズガーデン」(企業主導型保育事業)の拡大
■女性活躍の推進
・女性のキャリア採用強化
・女性のキャリアアップに関するセミナー、オンライン講義の実施
■外国人人材の採用強化
・総合職の採用
・外国人技能実習生の採用強化
■キャリア採用の強化(多様性を持った人材)
■男性労働者の育休の義務化
■子育てリモート勤務制度の導入
■介護と仕事の両立支援の促進
(達成目標)目標達成年度2030年度まで

指 標	目 標	実 績(当事業年度)
管理職に占める女性労働者の割合	2030年3月までに20%以上	11.4%
男性労働者の育児休業取得率	2030年3月までに100%	-(※)
労働者の男女の賃金差異	2030年3月までに80%以上	67.7%

(※):育児休暇対象者なし