有価証券報告書-第124期(2024/04/01-2025/03/31)

(今後の取り組み方針)
■「富士急キッズガーデン」(企業主導型保育事業)の拡大
・多様な働き方の提供や安心して就業できる機会を確保するため、「富士急キッズガーデン」を増築する
とともに、園児の情操教育を支援する育成プログラムを強化いたします
■女性活躍の推進
・女性のキャリアアップに関するセミナー、オンライン講義の実施
■外国人人材の採用強化
・総合職の採用
・技能実習生、特定技能の採用強化
・外国人労働者の日本語能力向上支援(日本語能力テストの補助)
■キャリア採用の強化(多様性を持った人材)
・エリア採用(山梨県限定)の開始
■男性労働者の育児休業の義務化
・育児休業を取りやすい環境づくりとして休業分の給料補償を2025年4月度から実施
育児休業を取得した社員(性別問わず)を対象に給与減少日額×10日分を上限に支給
■介護と仕事の両立支援の促進
・介護と仕事の両立に関する管理職研修の実施
■育児・介護に関する取り組み
・休業明け職員に向けた職場復帰プログラムの整備
(達成目標)目標達成年度2030年度まで

指 標	目 標	実 績(当事業年度)
管理職に占める女性労働者の割合	2030年3月までに20%以上	12.0%
労働者に占める女性労働者の割合	2030年3月までに40%以上	28.5%
男性労働者の育児休業取得率	2030年3月までに100%	100%
労働者の男女の賃金差異	2030年3月までに80%以上	67.2%