有価証券報告書-第106期(2022/04/01-2023/03/31)

(指標及び目標)
当社グループでは、上記(戦略)において記載した、人財の多様性の確保を含む人財育成方針及び社内環境整備方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。

指標	目標	実績 (当連結会計年度)
女性管理職比率[連結](※1)	10%程度まで向上 (2030年度までに)	5.2%
新規採用者に占める女性比率[連結](※1)	30%程度まで向上 (2030年度までに)	22.1%
マネジメントコース(※2)新卒採用者に占める女性比率[単体]	40%以上維持 (2026年度まで)	40.9%
年次有給休暇取得率[単体]	90%以上を維持 (2026年度まで)	96.9%
男性労働者の育児休業等と育児目的休暇取得率[単体]	100% (2030年度までに)	90.6%

(※1) 当社及び連結子会社54社
(※2) マネージャー及び経営人財としての活躍を目指すキャリアコース