有価証券報告書-第109期(2025/04/01-2026/03/31)

②指標及び目標
当社グループでは、上記「①戦略」において記載した、人財確保・育成方針及び社内環境整備方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。

方針	指標	目標	実績 (当連結会計年度)
①エンゲージメントスコア[単体]※1		70%程度まで向上 (2030年度までに)	65.7%
人 財 確 保 ・ 育 成 方 針	②女性管理職比率 [連結]	10%程度まで向上 (2030年度までに)	7.8%
	③新規採用者に占める女性比率 [連結]	30%程度まで向上 (2030年度までに)	24.9%
	④マネジメントコース (※2)新卒採用者に占める女性比率 [単体]※1	40%以上を維持 (2031年度まで)	52.9%
	⑤キャリア採用の管理職比率 [単体]※1	2021年度時点における水準 (7.4%)以上	11.2%
	⑥イノベーションスキル習熟度 [単体]※1	目標水準到達者が全体の30% (2026年度まで)	24.3%
社 内 環 境 整 備 方 針	⑦年次有給休暇取得率 [単体]※1	90%以上を維持 (2026年度まで)	93.2%
	⑧男性労働者の育児休業等と育児目的休暇取得率 [単体]※1	100% (2030年度までに)	93.0%
	⑨NANKAI版イノベーションの組織風土指数 [単体]※1	70%程度まで向上 (2030年度まで)	64.1%

※1:2025年度実績の数値は当社の数値、目標数値は当社+南海電気鉄道㈱の数値
※2:マネージャー及び経営人財としての活躍を目指すキャリアコース