(4)指標及び目標
[モビリティ改革]
これまで当社では、新型車両導入による省エネルギー化や、再生可能エネルギー由来のCO2フリー電気の活用など、鉄道事業における脱炭素化を進めてまいりました。今後もこれらの取り組みを継続するとともに、鉄道沿線にまでその範囲を広げていくことで、鉄道を「交通インフラ」から「脱炭素インフラ」へと転換し、沿線の魅力向上や暮らしやすさを高めてまいります。
具体的な取り組みとして「清水静岡レイルグリッド」構想は、鉄道沿線で発電された再生可能エネルギーを、当社が所有する鉄道軌道上の鉄道架線を活用して送電、沿線施設への配電、自社施設での利用により再生可能エネルギーの導入を拡大するものであります。地域における脱炭素の実現や沿線の防災レジリエンス等の価値向上を目指し、実現可能性の検証に取り組んでまいります。
[環境]
当社グループでは、公共交通は環境負荷軽減に資することの地域社会への訴求策として、2022年11月19日に「COOL CHOICE 2022 in しずおか」を開催いたしました。静岡市内の静鉄電車・静鉄バスを終日無料にして運行し、行政や地域団体等と連携した体験イベントを実施しました。これにより、当日自動車から鉄道・バスへの移動手段を転換した人数は約3万人、CO2の排出削減量は約52tと推計されています。
今後も「CO2排出の少ない電車・バスに乗る」という行動を含むゼロカーボンアクションを提案する「COOL CHOICE in しずおか」を継続開催していくことで、脱炭素につながる「COOL CHOICE」の認知度をさらに向上させてまいります。
また、スーパーマーケット事業を営む静鉄ストアにおいては、CO2排出量や食品ロスの削減目標を定め、地域と連携した食育推進・環境保全の活動を行っております。2023年2月には「エコアクション21オブザイヤー2022」ソーシャル部門において金賞(環境大臣賞)を受賞しました。静鉄ストアは今後も、地域と共にSDGsの取り組みを継続してまいります。
a.人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標
当社グループでは、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、上記「(2)戦略」において記載した具体的な取組みが行われているものの、多様な事業セグメントがあることや会社規模の違いから、連結グループにおける統一した指標データを用いた目標の設定と記載が困難であります。
なお、提出会社、連結子会社及び連結会社における管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び男女の賃金の差異の実績については、「第1企業の状況 5 従業員の状況 (4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に記載しております。