有価証券報告書-第38期(2024/04/01-2025/03/31)

③ リスク管理
人的資本の最大化に向けた課題は、社会的課題である労働力不足のなか、事業運営に必要な人材を獲得することです。
二軸経営の推進に向け重点・成長分野における知見や経験を有した専門性の高い人を獲得するとともに、社内からも登用するためにジョブ型人事運用を充実させていきます。さらに、社内人材の適材適所の配置や、公募制異動などの人事施策を積極的に進め、二軸経営に向けた人材ポートフォリオの実現を進めます。
また、生産年齢人口の減少や少子高齢化、首都圏への一極集中や地方の過疎化等による構造的な労働人口減少等による人員不足や採用難などにも対応する必要があります。デジタル技術等を活用した業務プロセスの抜本的な見直しによる生産性向上を進め、より少ない人員での事業運営を実現していきます。加えて、応募者の志向に応じた採用体系にシフトするとともに、様々な採用形態を用意して人材の獲得を進めることにより、これらのリスクに対応していきます。
④ 指標及び目標
(社外人材の確保と活躍推進)
経験者採用数 2024年度実績※2024年4月1日入社を含む (単体)284名 (連結)1,444名
管理者に占める経験者採用比率 単体目標 20.0%(2027年度末時点)
2024年度実績 (単体)20.6% (連結)24.2%
(女性社員の活躍推進及び一般事業主行動計画)
第三期一般事業主行動計画(計画期間:2024年4月1日～2028年3月31日の4年間)
目標1:採用者に占める女性比率を35%以上とする。(2025年4月1日時点採用者実績 31.0%)
目標2:10事業年度前及びその前後の年度に採用された女性社員の定着率を85%以上とする。
(2024年度実績 80.1%)
目標3:男性社員の育児休職等取得率を85%以上とする。(2024年度実績 71.9%)
目標4:管理職に占める女性比率を10%以上とする。(2025年3月31日時点 8.3%)
目標5:自律的なキャリア形成に資する応募型の研修等に挑戦する社員に占める女性比率を25%以上とする。(2024年度実績 19.0%)
(障がいのある社員の活躍推進)
障がい者雇用率 単体目標 2.70%(2027年度末時点) 2025年6月時点実績 (単体)2.51%
(外国籍社員の活躍推進)
外国籍在籍社員数 2025年4月1日時点実績 (単体)16か国・地域122名
外国籍社員採用者数 2024年度実績 (単体)26名 (連結)217名 ※2025年4月1日入社含む
(育児、介護など両立支援の推進)
男性の育児休職等取得率 単体目標 85%以上(2027年度末時点)
2024年度実績 (単体)71.9% (連結)70.2%
(健康経営)
定期健康診断受診率 目標 100% 2024年度実績 (単体)100%
ストレスチェック受検率 目標 95%以上 2024年度実績 (単体)95.4%
(重点・成長分野における社外・社内人材の活用と人材配置)
重点成長分野への人材配置 連結目標 累計2,000名以上(2027年度末時点) 2024年度実績 979名
(グループ一体となった人材育成)
新たな価値創造に関する自己啓発講座受講人数 単体目標 累計25,000人(2027年度末時点)
2024年度実績 (単体)4,388名
(職場主体の学びの場の創出)
職場主体の研修実績 2024年度実績 (単体)1,197件(定例的な訓練等を除く)