有価証券報告書-第37期(2023/04/01-2024/03/31)

③ リスク管理
「変革 2027」のもと「すべてのヒトの心豊かな生活」を実現するためには、社員の幅広い活躍・成長の機会を更に広げ、事業の融合と連携を進めることにより、これまでの事業構造を抜本的に変革していく必要があります。しかしながら、その実現に向けては、構造的な労働人口減少等による人員不足や採用難などのリスクに対応する必要があります。今後は、社内人材の育成と社外人材の獲得を同時に進め、より多様な価値観をもつ人材や高い専門性を備えた人材の充実を図るとともに、デジタル技術等を活用した業務プロセスの抜本的な生産性向上を進め、より少ない人員での事業運営を実現することを通じ、これらのリスクに対し対応していきます。
④ 指標及び目標
a DE&I経営の推進
(女性社員の活躍推進および一般事業主行動計画)
第三期一般事業主行動計画(計画期間:2024年4月1日～2028年3月31日の4年間)
目標1:採用者に占める女性比率を35%以上とする。(2024年4月1日時点採用者実績 32.2%)
目標2:10事業年度前およびその前後の年度に採用された女性社員の定着率を85%以上とする。
(2023年度実績 82.5%)
目標3:男性社員の育児休職等取得率を85%以上とする。(2023年度実績 61.9%)
目標4:管理職に占める女性比率を10%以上とする。(2023年度実績 7.8%)
目標5:自律的なキャリア形成に資する応募型の研修等に挑戦する社員に占める女性比率を25%以上とする。(2019～2023年度実績平均 18.2%)
(社外人材の確保と活躍推進)
経験者採用数 2023年度実績※2024年4月1日入社を含む (単体)134名 (連結)1,281名
管理者に占める経験者採用比率 単体目標 20.0%(2027年度末時点)
2023年度実績 (単体)19.9% (連結)27.3%
(障がいのある社員の活躍推進)
障がい者雇用率 単体目標 2.70%(2027年度末時点) 2024年6月時点実績 (単体)2.76%
(外国籍社員の活躍推進)
外国籍在籍社員数 2024年4月1日時点実績 (単体)18か国・地域107名
外国籍社員採用者数 2023年度実績※2024年4月1日入社含む (単体)22名 (連結)211名
(LGBTQ+社員等への理解に向けた取組み)
多様な人材(LGBTQ+等)に対応した設備整備(新築または大規模改修時)
単体目標 100%(2027年度末時点) 2023年度実績 100%
(育児、介護など両立支援の推進)
男性の育児休職等取得率 単体目標 85%以上(2027年度末時点)
2023年度実績 (単体)61.9% (連結)61.8%
b 技術力を高め、イノベーションを創出する取組み
(重点・成長分野における社外・社内人材の活用と人材配置)
重点成長分野への人材配置 目標 累計2,000名以上(2027年度末時点) 2023年度実績 408名
(グループ一体となった人材育成)
新たな価値創造に関する自己啓発講座受講人数 単体目標 累計25,000名(2027年度末時点)
2023年度実績 (単体)5,169名
(職場主体の学びの場の創出)
職場主体の研修実績 2023年度実績 (単体)949件(定例的な訓練等を除く)
c 健康経営の実践
定期健康診断受診率 目標 100% 2023年度実績 (単体)100%
ストレスチェック受検率 目標 95%以上 2023年度実績 (単体)91.2%