有価証券報告書-第39期(2025/04/01-2026/03/31)

③ リスク管理
当社グループの持続的な成長のためには、社会的課題である労働力不足のなか、当社グループを持続的に成長させていくための労働力の確保、及びモビリティと生活ソリューションの二軸経営のさらなる推進に向け重点・成長分野へ人材を移動させていくことが必要です。特にモビリティにおいては生成AI等の先端技術を活用し、人手のかからない体制を構築することで重点・成長分野に移動できる人材を生み出していきます。
この実現のために、各領域においてロボットやドローン等を活用するための技術開発や生成AI等による業務プロセスの抜本的な見直しによる生産性向上を進め、人にしかできない業務に注力し、お客さまのニーズ・地域の困りごとへのソリューションを実現していきます。
また、二軸経営によりさらに拡がる事業領域に対応する人材ポートフォリオの策定を行うことで、各領域で求められる人材要件に応じた戦略的なリスキリングを行っていき、当社グループの人的資本を最大化し、適材適所の人材配置を進めていきます。
④ 指標及び目標
(働きがい、働きやすさの向上)
エンゲージメント調査ポジティブ回答率 単体目標 70.0%以上(2032年3月期) 2025年度実績62.5%
(育児、介護など両立支援の推進)
男性の育児休職等取得率 単体目標 85%以上(2027年度末時点)
2025年度実績 (単体)80.3% (連結)81.1%
(社外人材の確保と活躍推進)
経験者採用数 2025年度実績 (単体)252名 (連結)1,005名 ※2026年4月1日入社を含む
管理者に占める経験者採用比率 単体目標 20.0%(2027年度末時点)
2025年度実績(単体)20.9% (連結)24.2%
(女性社員の活躍推進及び一般事業主行動計画)
第三期一般事業主行動計画(計画期間:2024年4月1日～2028年3月31日の4年間)
目標1:採用者に占める女性比率を35%以上とする。(2026年4月1日時点採用者実績 30.1%)
目標2:10事業年度前及びその前後の年度に採用された女性社員の定着率を85%以上とする。
(2025年度実績 80.2%)
目標3:男性社員の育児休職等取得率を85%以上とする。(2025年度実績 80.3%)
目標4:管理職に占める女性比率を10%以上とする。(2026年3月31日時点 9.0%)
目標5:自律的なキャリア形成に資する応募型の研修等に挑戦する社員に占める女性比率を25%以上とする。
(2025年度実績 20.4%)
(障がいのある社員の活躍推進)
障がい者雇用率 単体目標 2.7%(2027年度末時点) 2026年6月時点実績 (単体)2.58%
(外国籍社員の活躍推進)
外国籍在籍社員数 2026年4月1日時点実績 (単体)16か国・地域114名
外国籍社員採用者数 2025年度実績 (単体)22名 (連結)91名 ※2026年4月1日入社含む
(健康経営)
定期健康診断受診率 目標 100% 2025年度実績 (単体)100%
ストレスチェック受検率 目標 95%以上 2025年度実績 (単体)95.4%
(重点・成長分野における社外・社内人材の活用と人材配置)
重点成長分野への人材配置 連結目標 累計2,000名以上(2027年度末時点) 2025年度実績 1,292名
(グループ一体となった人材育成)
社員の能力伸長及び活躍フィールド拡大に資する研修や通信教育講座等の受講者数
目標 累計70,000人(2025年度から2031年度迄)
2025年度実績 (単体)10,656名 達成率15.2%(2025年度末時点)
(職場主体の学びの場の創出)
職場主体の研修実績 2025年度実績 (単体)1,975件(定例的な訓練等を除く)