有価証券報告書-第142期(2023/04/01-2024/03/31)

(2)戦略
令和6年4月、社会課題解決と企業価値向上を図る視点で長期的に取り組む方針として、「奈良交通サステナビリティ基本方針」を策定し、取締役会に付議いたしました。
〈奈良交通サステナビリティ基本方針〉
「私たちは、経営理念のもと、事業活動を通じてさまざまな課題に取り組み、地域における新たな価値の創出を目指すとともに、持続可能な社会の実現に貢献します。」
また、同方針において5つの「サステナビリティの重要テーマ」を定め、実践することにより、持続可能な企業価値の向上と豊かで持続可能な社会実現を目指してまいります。
〈重要テーマ及び実践する方向性について〉

サステナビリティの重要テーマ	目指す方向性
安全・安心の追求	安全理念に基づき、常に安全を最優先に事業活動に取り組み、お客様に安心してご利用いただけるサービス・商品の提供を目指します。
脱炭素・循環型社会実現への貢献	環境方針に基づき、環境問題の重要性を認識し、事業活動における環境負荷の低減などの環境保全に取り組み、脱炭素・循環型社会の実現を目指します。
地域社会との共創	事業活動を通じて地域の暮らしや観光を支えるとともに、地域と協働で新しい魅力や価値を創出し、元気で豊かな地域社会の実現を目指します。
多様な人材の確保・育成	人権を尊重し、多様な人材を受け入れ、次代を担う人材の確保・育成に取り組むとともに、従業員の健康や労働環境の向上に努め、従業員が働きがいのある職場・企業を目指します。
ガバナンスの充実	コンプライアンスの徹底やリスクマネジメントの強化などのガバナンスの充実に取り組み、公正で健全な企業活動を行うことで、持続的な企業価値の向上を目指します。

また、当社グループにおける人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は以下のとおりであります。
(人材の育成に関する方針)
当社グループでは、持続的な企業の成長・発展を実現するために、その担い手となる人材を確保・育成することが重要であると考えております。そのために、今後の当社及びグループ会社を担う多様な人材、優秀な人材を積極的に採用するとともに、人材育成計画等に基づき、さまざまな課題に自発的に取り組む人材、社会環境の変化に速やかに対応できる人材など、持続的な企業の成長・発展に貢献できる人材の育成に取り組んでまいります。
(社内環境整備に関する方針)
当社グループでは、全ての従業員が能力を存分に発揮して活躍できるようにするためには、働きやすい環境整備と働きがいの向上が重要であると考えております。そのために、従業員が心身ともに健康的に働けるよう、従業員の健康の維持・増進に取り組むとともに、働きやすい職場環境の整備にも取り組んでまいります。また、従業員のライフスタイルに合わせた勤務形態等の整備や、従業員のエンゲージメントやモチベーションを高めるための待遇や制度等の改善にも取り組んでまいります。