有価証券報告書-第143期(2024/04/01-2025/03/31)

(2)戦略
令和6年4月、社会課題解決と企業価値向上を図る視点で長期的に取り組む方針として、「奈良交通サステナビリティ基本方針」を取締役会に付議し、策定いたしました。
また、同方針に基づき5つの「サステナビリティの重要テーマ」を定めており、これを実践することにより、社会課題の解決と地域社会及び企業の新たな価値の創出を目指すとともに、豊かで持続可能な社会の実現に貢献してまいります。
〈奈良交通サステナビリティ基本方針〉
「私たちは、経営理念のもと、事業活動を通じてさまざまな課題に取り組み、地域における新たな価値の創出を目指すとともに、持続可能な社会の実現に貢献します。」
〈重要テーマ及び主な取組み内容〉

サステナビリティの重要テーマ	主な取組み内容
1.安全・安心の追求	○輸送の安全・安心のための取組み ・運輸安全マネジメントの推進 ・輸送の安全に対する投資 ○食の安全・安心のための取組み ・食品衛生管理推進のための講習会や研修の実施 ○災害対応時の取組み ・事業継続計画(BCP)の策定 ・異例事態対応訓練の実施や災害備蓄品の備蓄
2.脱炭素・循環型社会実現への貢献	○環境負荷の低減の取組み ・環境にやさしいバスの導入 ・バス営業所等での太陽光発電 ○省資源化への取組み ・既存物件等における照明器具のLED化 ・食品ロスの削減
3.地域社会との共創	○地域の交通を支える取組み ・バリアフリー対応バスの導入 ・自動運転の実証実験への参画 ○サービスのデジタル化の推進の取組み ・バスロケーションシステムの拡充 ・観光バスリモート案内システムの導入 ○インバウンド対応の取組み ・奈良バスコンシェルジュの配置 ・定期観光バスで訪日外国人向けコースを運行

4.多様な人材の確保・育成	○健康・福祉の取組み ・健康経営施策の実施 ・SAS検査等の健康管理施策の実施 ○人材育成の取組み ・各種研修の実施 ・免許資格取得支援制度や自己啓発通信教育制度の実施 ○人材確保・社内環境整備の取組み ・女性活躍の推進 ・働きやすい職場環境の整備
5.ガバナンスの充実	○ガバナンスの充実の取組み ・コンプライアンスの推進 ・ハラスメントの防止 ○公正で健全な企業活動 ・パートナーシップ構築宣言の公表

また、当社グループにおける人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は以下のとおりであります。
(人材の育成に関する方針)
当社グループでは、持続的な企業の成長・発展を実現するために、その担い手となる人材を確保・育成することが重要であると考えております。そのために、今後の当社及びグループ会社を担う多様な人材、優秀な人材を積極的に採用するとともに、人材育成計画等に基づき、さまざまな課題に自発的に取り組む人材、社会環境の変化に速やかに対応できる人材など、持続的な企業の成長・発展に貢献できる人材の育成に取り組んでまいります。
(社内環境整備に関する方針)
当社グループでは、全ての従業員が能力を存分に発揮して活躍できるようにするためには、働きやすい環境整備と働きがいの向上が重要であると考えております。そのために、従業員が心身ともに健康的に働けるよう、従業員の健康の維持・増進に取り組むとともに、働きやすい職場環境の整備にも取り組んでまいります。また、従業員のライフスタイルに合わせた勤務形態等の整備や、従業員のエンゲージメントやモチベーションを高めるための待遇や制度等の改善にも取り組んでまいります。