有価証券報告書-第47期(2023/04/01-2024/03/31)

③ 指標及び目標
当社グループの人的資本課題の解決を推進するために、以下の目標を設定しています。
1.ホスピタリティマインドの醸成を重視した人材育成

項目	2024年3月期(実績)	2025年3月期(翌期目標)	2027年3月期(目標)
自律参加型教育プログラム参加人数	-名	100名	100名

※プログラム内容一部抜粋 2024年6月時点
マネジメントリーダー育成塾、グロービス・マネジメント・スクール、Schoo(E-Learning)
2.多様な人材確保

項目	2024年3月期(実績)	2025年3月期(翌期目標)	2027年3月期(目標)
リファラル採用	38名	45名	60名
中途採用	574名	600名	600名
女性店長着任数	1名	10名	20名
女性管理職比率	2.7%	3.0%	5.0%
女性管理職比率※	6.7%	7.0%	12.0%

※社内規定(職務の内容が従業員(部下)を管理する業務である者)による女性管理職比率を指標としています。
3. 従業員の働きがい、意欲を向上させる職場環境づくり

項目	2024年3月期(実績)	2025年3月期(翌期目標)	2027年3月期(目標)
エンゲージメントスコア※	BB	BBB	A
従業員持株会加入率	74.0%	75.0%	80.0%

※リンクアンドモチベーションによるエンゲージメントサーベイを、年2回、匿名方式によりインターネット上で実施・集計しています。
※最上位AAA～最下位DDの11段階で評価されCCCランクが平均値となります。
※従業員持株会加入率は従業員持株会に加入資格のある正社員及び嘱託社員を集計しています。
4.従業員の健康・安全

項目	2024年3月期(実績)	2025年3月期(翌期目標)	2027年3月期(目標)
傷病欠勤者数※	97名	90名	80名

※健康保険法に基づく傷病手当金受給者数を集計しています。