有価証券報告書-第49期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)ガバナンス
当社はサステナビリティの視点から当社の長期的な発展を見据えた議論を実施するため、サステナビリティに関するガバナンスの強化を目指し、取締役会にサステナビリティに関する事項を報告・提言する機関として「サステナビリティ委員会」を設置しております。
サステナビリティ委員会の委員長は代表取締役社長が務めております。サステナビリティ委員会では、気候変動を含むサステナビリティに関する課題が事業に与える影響について評価を行い、識別したリスク及び機会への対応方針や取組状況について審議し、重要な内容については取締役会へ必要に応じて報告または付議します。サステナビリティ委員会は、重要な課題に沿って設定した「気候変動分科会」及び「人的資本経営分科会」で構成されており、課題解決に向けた議論を行っています。
気候変動分科会は本社管理部門の総務部、管理部及び経理部が中心となって、事業活動における環境負荷の可視化、気候変動に関するシナリオ分析、リスク及び機会の分析を行っております。人的資本経営分科会は、人事部及びダイバーシティ推進室の実務担当者で構成されており、経営戦略実現のために解決すべき人材課題を識別し、優先付けを行いながら、人材施策に対する目標設定と進捗のモニタリングを実施する役割を果たしています。各分科会は課題や進捗状況の管理を行い、サステナビリティ委員会に上程する役割を担っております。取締役会はサステナビリティ委員会の報告、提言を受け必要な施策の実施及び監督を行っております。

<サステナビリティに関する会議体及び主な役割、構成課題>

会議体	開催頻度	役割	構成
気候変動分科会	年3回	気候変動に関連する重要課題の協議と進捗管理	管理部、総務部、購買室、経営企画部、経理部
人的資本経営分科会	年4回	人材施策に対する目標設定と進捗のモニタリング	人事部、ダイバーシティ推進室、経営企画部、総務部

<2025年度の開催実績>

会議体	開催月	主な課題
気候変動分科会	11月、2月、3月	GHG排出量の現状把握と検討
人的資本経営分科会	11月、12月、3月	社内アンケートの結果及びアクションプランの検討