有価証券報告書-第135期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、外航海運業、内航・近海海運業及び不動産業を営む企業集団として、事業環境の変化に適切に対応しつつ、資産効率及び収益性の向上を図ることで、中長期的な企業価値の向上を目指しております。これらの経営戦略の実行にあたっては、人材及び組織の力が不可欠であるとの認識のもと、人的資本を重要な経営資源として位置づけ、事業戦略と連動した人材戦略を推進しております。
当社グループの人材戦略は、「経営戦略に基づく組織最適化・人員配置」、「抜本的な人事制度改革・社員の個の活性化によるエンゲージメント向上」、「業務効率化による生産性向上」並びに「DE&I推進による多様な価値創造人材の創出」を軸として設計しております。組織最適化や人材ポートフォリオの高度化、多様性の確保を通じて、人的資本の価値最大化を図ってまいります。また、人的資本経営戦略の実行状況及び実効性を把握するため、事業戦略及び人材戦略と連動した人的資本に関する指標(KPI)及び目標を設定し、進捗を把握・活用する方針としております。人材戦略や人的資本に関する指標(KPI)及び目標の具体的な内容につきましては、第1 企業の概況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (4)戦略、(5)指標及び目標をご覧下さい。
従業員の給与(賞与を含む。)その他の給付の額及び内容の決定に関する方針については、当社の経営戦略の実現に資する人材の確保・定着及び社員の能力発揮・成長を通じた企業価値向上の観点から、外部労働市場の動向及び社内の処遇水準との整合性、並びに業績及び財務状況等を踏まえ決定しております。また、職務・役割及び期待される貢献を踏まえた処遇を基本とし、人材育成・配置・評価の考え方と整合的に運用するとともに、公正性・透明性の確保及び法令遵守に努めております。
さらに、人的資本経営戦略の実現に向け、役割や貢献がより明確に評価及び処遇に反映される人事制度への見直しを進めており、これらの取組みを通じて、社員一人ひとりが主体的に成長し、価値創造に継続的に取り組むことのできる基盤づくりを推進しております。
なお、従業員の給与(賞与を含む。)その他の給付の額及び内容の決定に関する方針については、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社に係るものであります。