① 戦略
当社グループは、これまで取り組んできたキャリアパス制度、DX人財育成プログラム、働き方改革を加速し、定着させるとともに、多様性を重視した人的資本戦略として、積極的な人的資本投資と多様性を受容する風土・制度づくりを進めてまいります。当連結会計年度から人事制度改革推進委員会を立ち上げ、Pay for Performanceを実現していくための新たな人事制度検討、教育研修とキャリア形成の紐づけやフォローアップ体制の充実、苦手分野や新しい価値観の人材獲得に向けた採用強化などに取り組んでいます。
a.人財の育成に関する方針
当社グループは、積極的に人的資本投資を行い、事業戦略と連動した新卒、経験者採用をより一層強化してまいります。特に次世代管理職となる監督職層の育成や、ライフイベントと共に歩める仕組みや体制づくりの強化をはかります。
キャリアパス制度では、中長期的なキャリア形成に向け、社員一人ひとりが目指したいキャリアを意識し、それらを実現するためのスキルマップ・育成プラン・マイキャリアパスなどの実現に向けた支援制度の設計や各種研修の実施、さらに目標面談・人事考課まで一連の仕組みとし、社員の成長意欲やエンゲージメントを高めてまいります。
<当社グループにおける人財育成方針>

・社会観	:地球の未来を創造するわが社の公共性を自覚しよう
・人物像	:変革を恐れず、自らの信念を持って挑戦・行動しよう
・自己研鑽 倫理観	:人格と業を磨き、高い倫理観をもって、信頼される企業人となろう
・教育	:大局観をもった人を育て、活かす風土を醸成しよう
・多様性	:共に仕事をする人へ感謝と敬意、多様性を受け入れ、各世代が支え合う企業文化を深耕しよう

b.社内環境設備に関する方針
当社グループは、多様性を受容する風土・制度づくりを目指しております。多様な人財が、成長意欲を持ち、全力で仕事ができる環境を実現し、働き続けたいと思えるウェルビーングを追求した会社になるために、従業員のライフステージに応じた働きがいのある制度を充実させ、時代に即した人事制度の見直しを随時行ってまいります。当社グループは、2024年3月に「健康経営優良法人2024」に認定されました。全ての世代の従業員が健康の維持・増進をはかることにより、価値ある『技術』を生み続け、事業を通じた持続可能な社会の発展に貢献してまいります。主な取り組みについては以下のとおりであります。
<各種研修制度>・階層別研修、職種別研修
・管理職層に対するダイバーシティ研修
・空間情報大学による空間情報ナレッジの継承及び技術者の継続的な育成
・クラウドベース(外部)を活用したDX人財育成プログラムの実施
<多様な働き方の実現に向けた人事制度及び社内制度>・男性社員を含めた育児休暇を積極的に取れる環境づくりの推進、及び育児・介護休業規定の積極的活用
・フレックスタイム制度規定、テレワーク制度規定の運用の拡充
・時間単位有給休暇制度の運用
・定年後再雇用制度、シニア嘱託制度による高年齢者の積極活用
・女性社員に対する中長期的なキャリアパスの実現に向けた支援
・社内ベンチャー制度の推進
・社内FA制度の実施