有価証券報告書-第149期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
①当社グループの人材戦略
当社グループは、物流事業及び不動産事業を中核とした事業活動を通じ、安定的な事業運営と中長期的な企業価値の向上を目指しております。こうした企業戦略を継続的に推進していくうえで、現場力及びそれを支える人材の役割が極めて重要であるとの認識のもと、人材を重要な経営基盤の一つとして位置付けております。
当社グループの事業は、多様化する顧客ニーズに対応したサービスの提供や、国内外における事業基盤の維持・拡充、業務の効率化・高度化が求められる特性を有しております。こうした事業環境のもと、企業戦略を着実に実行していくためには、業務に関する知識や経験に加え、多様な考え方やスキルを持ち、事業環境の変化に柔軟に対応できる人材を確保・育成し、定着させていくことが重要であると認識しております。
こうした認識のもと、当社グループの人材戦略は以下の点を重視しております。
第一に、採用及び人材育成を通じて、各事業分野に必要な専門性やスキルを備えた人材の確保・育成を図ること。第二に、DXの推進等により業務効率の向上を図り、付加価値の創出に資する業務へ人的資源を適切に配分すること。第三に、多様な人材が能力を発揮できる職場環境を整備し、組織としての持続的な成長を支えることとしております。
人材育成においては、階層別研修や多様な研修等を通じて、従業員の能力向上や中長期的なキャリア形成を支援しております。また、DXの推進にあたり、現場における業務改善やデジタル技術の活用を担う人材の育成を進め、組織全体としての対応力向上を図っております。
さらに、従業員が安心して働き続けられる環境を整えることが、人材の定着及びパフォーマンス向上につながるとの考えから、働き方に関する諸制度の整備や、健康管理、安全衛生の確保にも継続的に取り組んでおります。これらの施策を通じて、従業員のエンゲージメント向上を図り、企業戦略の着実な実行につなげてまいります。
当社グループは、今後も事業環境の変化や企業戦略の進展を踏まえ、人材戦略及びその運用状況の継続的な見直しを行い、人材と事業が相互に価値を高め合う関係の構築を通じて、持続的な企業価値の向上に努めてまいります。
②従業員給与(賞与含む)の決定方針
当社グループは、企業戦略の実行及び事業の安定的な運営を支える重要な経営基盤として人材を位置付けており、従業員の給与その他の給付については、長期的な視点に立ち、適切かつ公平な処遇を行うことを基本方針としております。
具体的には、従業員の給与等は、担う職責や役割を基本として、業務内容や責任の程度に応じて総合的に決定しております。また、事業環境や経営状況を踏まえ、長期的な視点から処遇水準の維持に努めております。賞与その他の給付については、会社業績や経営状況等を踏まえた一定の支給水準を前提として、個々の取組状況等を考慮して支給しております。
当社グループは、今後も人材戦略との整合を図りながら、給与その他の給付の決定方針について必要に応じた見直しを行い、従業員が安心して能力を発揮できる環境の維持に努めてまいります。