有価証券報告書-第86期(2025/04/01-2026/03/31)

②指標及び目標
人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容、並びに当該指標を用いた実績及び目標は以下のとおりであります。

開示事項	対象	26年3月期 (実績)	27年3月期 (予想)	28年3月期 (計画)
研修費用	全労働者計	6.6億円	6.8億円	7.1億円
研修時間	全労働者計	20.2時間/人	20.3時間/人	20.5時間/人
サーベイ結果 良好度(0～7の平均値) 注意度(0～7の平均値) モラール(0～7の平均値) プレゼンティーイズム損失割合	専門職(管理監督者) 総合職	良好度 4.12 注意度 3.25 モラール 4.29 損失割合14.8%	良好度 4.14 注意度 3.23 モラール 4.65 -	良好度 4.16 注意度 3.21 モラール 4.75 -
3年以内離職率	正規雇用労働者計	17.8%	18.2%	14.7%
障がい者雇用率	全労働者計	2.52%	2.70%	2.75%

(注)1.当社グループでは、当社及びグループ各社の事業特性等に応じてそれぞれ独自に具体的な取り組みを進めているため、指標及び目標については連結会社での記載が困難であります。このため、上記指標の数値はすべて提出会社を対象に算出したものであります。
2.サーベイ結果につきましては、2025年2月にパーソル総合研究所によるウェルビーイングサーベイを実施した結果であります。
(1)良好度及び注意度は、パーソル社の全国平均に対する7段階評価で測定した当社の平均値であります。
・良好度:社員のはたらく幸せ実感(高数値ほど良好)
・注意度:社員のはたらく不幸せ実感(低数値ほど良好)
(2)モラールは、組織の状態(集団の士気)を7段階評価で測定した当社の平均値であります。
(3)プレゼンティーイズム損失率は東大1項目版を使用し、算出しております。
3.障がい者雇用率は、障害者雇用促進法第43条第7項に基づき、当該年度の6月1日時点の障がい者雇用人数を報告することが義務付けられていることから、同時点の人数より算出した数値となります。