有価証券報告書-第52期(2022/04/01-2023/03/31)

(2)戦略
サステナビリティ全般の考え方や取り組みを受けて、重要課題(マテリアリティ)に基づく成長戦略やDX戦略、中期経営計画や方針、及びそれらの実行計画を議論し実践していくことで、ステークホルダーの皆様のご要望やご期待にもお応えすることが出来ると考えております。
当社グループは次代に地球環境をより良い状態で引き継ぐために「環境方針」を定め、当方針のもとで推進体制を構築し、社会の一員として環境の保全に全社をあげて取り組むとともに、それを妨げる事象の未然防止に努めております。
(環境方針)
1.当社グループの事業が地球環境に深く関連していることを認識し、グループをあげて環境保全活動を推進する。
2.環境関連法規制及び当社グループが同意するその他の要求事項を遵守するとともに、環境汚染の防止に努める。
3.事業活動にかかわる環境影響を的確に把握し、環境目的・目標を定め、改善活動を行うとともに持続可能な環境改善に取り組む。
4.環境に関する教育を実施し、環境対応への意識向上を図る。
⦅当社グループの気候変動への対応⦆
当社グループの気候変動への対応といたしましては、事業活動や提供するサービス・製品・商品が地球全体の環境に負荷を与えないようCO₂削減や資源循環などの環境保全に取り組み、企業と社会・地球環境が調和的に存続する環境経営に全力で取り組んで参ります。
具体的な取り組みといたしましては、お客様に対して以下のような環境配慮のためのご提案をさせていただいております。
・物流サービス事業における製品素材の軽量化や仕様見直し等による素材そのもののCO₂削減や、それらに伴う輸送効率向上による輸送車両台数削減でCO₂を削減。
・自動車サービス事業におけるお客様使用車両の台数削減やEV等の環境対策車両化推進のご提案でCO₂を削減。
⦅当社グループにおける人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針⦆
当社グループにおける人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針につきましては、経営資源(ヒト・モノ・カネ・情報)のうち、それ自身が成長して行けるものは唯一「ヒト」と捉え、ヒトが成長していくことで、成長の加速度が変わると認識しております。戦略の具現化を速め、確実なものにしていく原動力となる「人材育成」こそ戦略実現の重要なファクターでありこれを強く推進してまいります。また、社内環境整備に関する方針につきましては、働く人の豊かな職場づくりと安全衛生を実現することが人材育成の為の重点課題と捉え以下の取り組みを実施いたします。
・従業員一人ひとりの人権の尊重
・人材の多様性の尊重
・企業風土改革とコミュニケーションの推進
・安全な職場づくり
・従業員の健康度向上への取り組み