有価証券報告書-第35期(2025/04/01-2026/03/31)

(d)指標及び目標
人的資本・多様性に関する指標及び目標については、提出会社である当社を中心に管理しているため、以下に当社の主要指標及び目標を記載しています。
当社は、人的資本戦略の進捗管理にあたり、採用、人財育成、DX人財育成、多様性、エンゲージメント及び働き方改革に関するKPIを設定し、定期的に進捗を確認しています。

戦略及び方針	指標	単位	2025年度実績	目標
採用手法の多様化 <人財多様性の確保>	新卒採用人数	人	9	2025年度目標数「12」
	キャリア採用人数	人	21	2025年度目標数「23」
人財育成・キャリア支援 <人財育成方針>	DX推進パスポート1取得率	%	3.0	2027年度までに16.0%
	DX推進パスポート2取得率	%	1.0	2027年度までに2.5% (2030年度までに16.0%)
	DX推進パスポート3取得率	%	0.7	2030年度までに2.5%
DE&Iの加速 <社内環境整備方針>	女性管理職比率	%	18.3	2030年度までに30.0%
	管理職の平均年齢	歳	49.2	目標の定めなし(目安として、2030年度までに平均年齢が下がっている傾向であること)
	60歳以上の社員エンゲージメントスコア	スコア	76.8	目標の定めなし(目安として、2030年度までに上昇傾向であること)

※社員エンゲージメントスコアの指標・目標については、第4「提出会社の状況」5「従業員の状況」(1)企業戦略と関連付けた人的資本戦略(人財戦略)に記載しています。
※「DX推進パスポート」は、デジタルリテラシー協議会が推奨する資格試験、ITパスポート試験、データサイエンティスト検定、G検定の合格状況に応じて発行されるデジタルバッジです。
⦅外部機関評価⦆
2025年度を通じて外部機関から評価頂いた実績は以下のとおりです。