有価証券報告書-第99期(2022/04/01-2023/03/31)

<人的資本・多様性>上記(2)戦略において記載した、人財の多様性の確保を含む人財育成方針および社内環境整備に関する方針に基づき、当社および関西電力送配電株式会社では、以下の指標を用いている。
なお、連結ベースでの指標及び目標の開示については、各社毎に事業内容および事業環境が多岐に亘るため、連結グループに属する全ての会社を総合した指標は、設定していない。

分類	指標	目標	実績 (2022年度)
人材育成 方針	従業員DX リテラシー向上	実践研修を契機とした 自律的アクション実施率:50%以上 (注1,2)	- (2023年度より実施)
	女性役職者比率 女性管理職比率 (注3)	(女性役職者比率) 2030年度までに2018年度の3倍(6.3%)以上 (女性管理職比率) 2030年度までに2018年度の3倍(4.8%)以上	(女性役職者比率) 3.2% (女性管理職比率) 2.7%
社内環境 整備方針
	一人当たり 所定外労働時間	2025年度までに190時間(年)相当	249.7時間(年)
事業活動の 前提	災害度数率 (注4)	0	0.29
総合指標	従業員 エンゲージメント (注5)	前年度実績を上回る水準	① 83.0% ② 51.9% ③ 87.1%

(注)1 実践研修受講後に実施するアンケートにおいて、研修を契機とする習得した知識の業務での実践や、DXに関する自律的な学習の実施等、従業員の自律性に基づく追加アクションを行ったと回答した者の比率を表す。
2 実践研修とは別に、全従業員を対象として、2023年度中にDXリテラシー向上に関する基礎的な研修を実施する。
3 運輸・医療職員を除く。
4 延べ100万労働時間あたりの労働災害による休業1日以上の死傷者数のことで、災害の発生頻度を表す。
5 社内アンケートにおける、以下3設問に対して「(かなり+わりと)あてはまる」と回答した者の比率。
①「あなたは、自分の仕事にやりがいや誇りを感じている。」
②「あなたは、将来において、会社での仕事のやりがいが高まっていると思う。」
③「あなたは関西電力・関西電力送配電が好きですか。」