有価証券報告書-第99期(2022/04/01-2023/03/31)

[人財の多様性確保に向けた取り組み]
当社及び東北電力ネットワーク株式会社は、以下のとおり、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)に基づく「一般事業主行動計画」のなかで女性管理職数の目標値を、また、さらなる中長期的な目標として、新たに女性管理職比率の目標値を設定しております。

女性管理職数 (注)1	2025年3月末までに、女性管理職数を2019年度期首比で2.0倍以上とする。
女性管理職比率 (注)2	2035年度末までに管理職に占める女性の割合を5.0%とする。

(注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づく「課長級」
以上の女性数。
(注)2 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づく「課長級」
以上を含む、役職に就く者のうちの女性の割合。
今後も、「仕事と家庭の両立支援」や「キャリア形成・活躍支援」に向けた取り組みを充実させることによって、多様な人財が活躍できる職場作りを進めていくとともに、DE&I推進に対する社員の意識変革を加速させ、管理職に占める女性割合の向上を目指してまいります。
[健康経営に関する取り組み]
当社及び東北電力ネットワーク株式会社では、疾病の予防及び改善に向けた早期対応の充実を図ることで「従業員一人ひとりが健康でイキイキと働く元気な会社」を目指し、「健康推進基本方針」で定めた3つの重点施策に沿った取り組みを行い、健康経営を推進しております。
健康経営の実践により、一人ひとりの心身の健康状態が改善し、生産性が上がることで、企業価値向上につなげてまいります。
「健康推進基本方針」

1.生活習慣病対策 2.喫煙対策の推進 3.メンタルヘルス対策

当社及び東北電力ネットワーク株式会社は、長期的な視点を持ち、継続的かつ計画的に取り組むべく、「健康推進基本方針」の3つの重点施策に対する数値目標を設定し、様々な取り組みを行っております。

重点施策	目標内容	2024年度目標値
1 生活習慣病対策	肥満率(BMI25以上)の減少	27.1%以下
2 喫煙対策の推進	喫煙率の減少	20.0%以下
3 メンタルヘルス対策	メンタルヘルス不調による 傷病休務日数の減少	12,780日以下

[安全への取り組み]
「労働安全」と「設備保安」は、当社企業グループが事業活動を行っていくうえでの基盤となります。当社企業グ
ループの変わらぬ使命である低廉で品質の良い電気を安定してお客さまの元にお届けするために、お客さまの安全と地域の安全を確保することが、信頼獲得の第一歩と考えております。
全ての従業員並びに工事関係者が「より、そう、ちから。」を実践していくことで信頼され選択される企業グ
ループを目指すとともに、「東北電力グループ安全・保安方針」のもと、何事にも優先して、「安全を大切にする企業グループ」としての企業文化の構築に取り組み、企業価値の向上を図ってまいります。
「東北電力グループ安全・保安方針」

1.常に安全確保を最優先に行動する 2.立ち止まる勇気を持つ 3.常に問い直し、問いかける習慣を持つ 4.自らの役割と責任を自覚し行動する 5.コミュニケーションを常に心がけ、情報を共有する

当社及び東北電力ネットワーク株式会社は、「死亡災害ゼロ必達」、重大災害に直結する「感電・墜落災害ゼロ」、「重傷災害ゼロ」を目標に掲げ、「東北電力グループ安全・保安方針」に基づいた行動の実践をさらに進め「相互啓発型」の安全文化の構築を目指し、安全活動に取り組んでまいります。
定量目標及び実績(2022年度)

社員の死亡・重傷災害発生件数(通勤災害含む) 目標:死亡0件、重傷0件 実績:死亡0件、重傷3件