有価証券報告書-第102期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは,「人財一人ひとりの成長・活躍が企業価値そのもの」との考えのもと,「多様な人財が活躍できる環境の整備」及び「自己変革に挑戦する社員への機会と支援の提供」を人財戦略の柱として掲げている。こうした人財戦略の取り組みを通じて,多様な人財一人ひとりが自らの能力を最大限に発揮することで,当社グループの持続的な成長を実現するとともに,地域・社会の持続的な発展に貢献していきたいと考えている。
なお,人財戦略の詳細については,「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (4)人的資本・多様性に関する取り組み」に記載している。
当社の従業員に対する給与その他の報酬(以下「給与等」という。)については,人財戦略を支える重要な要素であると考えており,地域・社会の持続的な発展への貢献の実現に向けて必要な人財の確保・定着及び中長期的な企業価値の向上を目的に,従業員一人ひとりの働きがいやエンゲージメントの向上に応えるとともに,外部労働市場における賃金水準,物価動向,当社の経営環境及び財務状況等を考慮しつつ決定している。
なお,給与等に関する制度については,従業員の属性(社員区分等)及び個々の能力等に基づき設定・運用しており,性別による差異は設けていない。また,給与等の額及び内容については,経営環境の変化や人財戦略の進捗等を踏まえ,年1回以上,労働組合との議論・交渉を行い,柔軟に見直しを行っている。