有価証券報告書-第52期(2023/04/01-2024/03/31)

(5)多様性の確保についての考え方
当社グループの「目指すべき姿」の実現に向け、性別等の属性による制限を設けることなく中核人財を登用していく方針としている。
女性の中核人財への登用については、女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うための行動計画を策定し、当該計画のなかで管理職に占める女性比率を2026年3月末までに2020年3月末の1.5倍とする目標を設定しており、その実現に向け取り組んでいる。
(管理職に占める女性労働者の割合)
2020.3月末(実績) 3.8%
2024.3月末(実績) 4.6%
また、技術採用者に占める女性割合について、当社としては20%を目標に取り組んでいく。
(技術採用者に占める女性労働者の割合)
2023.3月末(実績) 16.7%
2024.3月末(実績) 5.9%
(参考リンク)
「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画」
https://www.okiden.co.jp/shared/pdf/corporate/employer/210401.pdf
「人財戦略」
https://www.okiden.co.jp/shared/pdf/news_release/2023/231114.pdf

(6)安全・健康両面の保持増進
当社の事業運営に関わる全ての者の「安全」が最優先事項であることを強く認識し、安全確保の徹底に努めている。
「従業員の健康は、経営の根幹であり会社にとってかけがえのない貴重な財産」という方針の下、健康で活き活きと働くことができる職場環境を目指しており、「自分の健康は自分で守る」を基本目標に、従業員が心身ともに健康でその能力を十分に発揮できるよう健康支援策の推進を図り、従業員一人ひとりが自らの健康づくりに主体的に取り組めるよう「健康経営」を推進している。
当社では、経営トップである代表取締役社長を健康経営推進の最高責任者とし、健康経営推進責任者の担当執行役員と事務局である総務部安全健康グループが産業医と連携して、安全衛生委員会等によりPDCAサイクルを回し、健康保険組合と相互協力しながら、日々の健康経営推進施策に取り組んでいる。今後も、従業員とその家族の健康保持・増進とともに、働きやすい従業員の職場環境づくりに努めていく。
[健康経営の体制図]

(参考リンク)
「健康経営の取り組み」の詳細
https://www.okiden.co.jp/active/health/