有価証券報告書-第54期(2025/04/01-2026/03/31)

(4)人財育成の方針
当社は、戦略を実行し、事業活動を推進していくため「社員力・組織力」の向上を図るために「目標達成に向けた人財育成の方向性」を設定し、「社員力・組織力」を構成する「3つの基本人財」を創出すべく、人財育成に取り組んでいる。
「3つの基本人財像」の源泉となる基本スキルの具現化、スキルマップを設定し、社員の成長支援を行うとともに、DX・AI分野における技術・知識を有し、活用できる人財についても積極的に育成を図っていく。


(5)多様性の確保についての考え方
当社は、性別に関係なく社員が能力を発揮し活躍できる環境整備へ取り組んでいく方針である。
女性の中核人財への登用について、女性の個性や能力が十分に発揮できる職場環境の整備を行うための行動計画を策定し、管理職に占める女性比率を2031年3月末までに2024年度の1.5倍とする目標を設定している。
また、採用者に占める女性割合について、20%以上と設定している。
(管理職に占める女性労働者の割合)
2025.3月末(2024年度) 6.3%
2026.3月末(2025年度) 7.3%
(採用者に占める女性労働者の割合)
2025年度入社 33.3%
2026年度入社 24.4%
(参考リンク)
「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画」
https://www.okiden.co.jp/shared/pdf/corporate/employer/empowerment.pdf
(6)安全・健康両面の保持増進
当社の事業運営に関わる全ての者にとって「安全」は最優先事項であることを強く認識し、安全確保の徹底に努めている。
また、経営トップである代表取締役社長を健康経営推進の最高責任者とする体制を構築しており、以下の目的を定め、「健康経営」を推進している。
健康経営の目的
・従業員の心身の健康を支え、働きがいと活力を高める
・生産性と企業価値の向上につなげる
・地域社会の持続的な発展に貢献する
今後も、従業員が心身ともに健やかでその能力を最大限に発揮し、意欲とやりがいをもって成長を実感しながら主体的に健康づくりに取り組めるよう、働きがいと成長を支える職場環境の整備と多様な支援の充実に努めていく。
(参考リンク)
「健康経営の取り組み」の詳細
https://www.okiden.co.jp/active/health/