有価証券報告書-第53期(2024/04/01-2025/03/31)

(5)多様性の確保についての考え方
当社は、性別に関係なく、社員が能力を発揮しながら活躍できる環境の整備に取り組む方針としている。
女性の中核人財への登用について、女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うための行動計画を策定し、管理職に占める女性比率を2026年3月末までに2019年度の1.5倍とする目標を設定している(2024年度にて達成:1.65倍)。
(管理職に占める女性労働者の割合)
2020.3月末(実績) 3.8%
2025.3月末(実績) 6.3%
また、技術採用者に占める女性割合について、人財戦略にてKPIを20%に設定している(2025年度入社にて達成:20.8%)。
(技術採用者に占める女性労働者の割合)
2023年度入社 5.9%
2024年度入社 5.9%
2025年度入社 20.8%
(参考リンク)
「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画」
https://www.okiden.co.jp/shared/pdf/corporate/employer/210401.pdf
「人財戦略」
https://www.okiden.co.jp/shared/pdf/news_release/2023/231114.pdf
(6)安全・健康両面の保持増進
当社の事業運営に関わる全ての者の「安全」が最優先事項であることを強く認識し、安全確保の徹底に努めている。
「従業員の健康は、経営の根幹であり会社にとってかけがえのない貴重な財産」という方針の下、従業員が心身ともに健康で意欲と夢をもって働くことで、個々の生活や仕事の質を高め、企業生産性や価値向上に繋げることを目的に様々な健康施策を実施し、従業員一人ひとりが自らの健康づくりに主体的に取り組めるよう、「健康経営」を推進している。
当社では、経営トップである代表取締役社長を健康経営推進の最高責任者とし、健康経営推進責任者の担当執行役員と事務局である総務部安全健康グループが産業医と連携して、安全衛生委員会等によりPDCAサイクルを回し、健康保険組合と相互協力しながら、日々の健康経営推進施策に取り組んでいる。今後も、従業員とその家族の健康保持・増進とともに、働きやすい従業員の職場環境づくりに努めていく。
[健康経営の体制図]

(参考リンク)
「健康経営の取り組み」の詳細
https://www.okiden.co.jp/active/health/