有価証券報告書-第73期(2024/04/01-2025/03/31)
| マテリアリティ | 取組み項目 | 指標と目標(KPI) | 2023年度実績 |
| 人の尊重 | 人権尊重 | ・2023年度目標 人権方針の策定とその取組みの推進 ・2024年度目標 人権基本方針に基づき、人権デューデリジェンスを推進。2024年度内に検討を一巡完了 | ・J-POWERグループ人権基本方針に基づき、人権デューデリジェンスを実施 ・サステナビリティ推進会議の下部組織の人権部会にて、人権リスクの洗い出し、優先順位付け、対策の検討・実施 (推進中) |
| 人財育成 | 継続的なイノベーションを促進する職場づくりを通じて、さまざまな経営課題に挑戦する人財育成 | ・従業員当たりの研修平均時間 36.4時間/人 ・従業員当たりの研修費用236千円/人 (推進中)※当社単体 | |
| 労働安全衛生の確保 | 重篤な災害の根絶(死亡・重傷災害ゼロ) | 死亡 ゼロ件 重傷 7件(未達) | |
| 人間ドック高受診率(90%以上)の維持・向上 | 人間ドック受診率 92%(達成) | ||
| 従業員満足度調査の実施 ※当社単体 | 従業員満足度調査に代わり、エンゲージメント調査を実施(達成) | ||
| ダイバーシティの推進 | 女性役付社員数 2030年までに2021年度(24名)の3倍以上 ※当社単体 | 女性役付社員数 37名(推進中) | |
| 外国人の役付社員への登用 2030年までに海外事業の拡大に応じ2021年度(147名)より増加 | 外国人の役付社員数 151名(推進中) | ||
| 経験者採用者の役付社員数 2030年までに2021年度(110名)の1.5倍以上 ※当社単体 | 経験者採用者の役付社員数 136名(推進中) | ||
| 新規採用者に占める女性比率 20%以上 ※当社単体 | 2024年4月1日に入社した新卒社員 22%(達成) | ||
| 社員の育児休業取得率 100% ※当社単体 (注) | 社員の育児休業取得率 100%(達成) |
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