有価証券報告書-第74期(2025/04/01-2026/03/31)
| マテリアリティ | 取組み項目 | 指標と目標(KPI) | 2024年度実績 |
| 人の尊重 | 人権尊重 | 人権基本方針に基づき、継続して人権デュー・デリジェンス、人権研修などリスク低減の取組みを実施 | 人権基本方針に基づき、人権デュー・デリジェンスを実施し2024年度に一巡完了。 (人権リスクの抽出・評価、リスク予防・軽減策の検討・実施、実効性の評価を実施。社外者用の救済メカニズム(相談窓口)の拡充を実施)(達成) |
| 人財育成 | 継続的なイノベーションを促進する職場づくりを通じて、様々な経営課題に挑戦する人財育成 | ・従業員当たりの研修平均時間 37.7時間/人 ・従業員当たりの研修費用273千円/人 (推進中)※当社単体 | |
| 労働安全衛生の確保 | 重篤な災害の根絶(死亡・重傷災害ゼロ) | 死亡ゼロ件、重傷9件(未達) | |
| 人間ドック高受診率(90%以上)の維持・向上 | 人間ドック受診率 92%(達成) | ||
| エンゲージメント調査スコア 昨年度同等以上 ※当社単体 | エンゲージメント調査を実施(達成) | ||
| ダイバーシティの推進 | 女性役付社員数 2030年までに2021年度(24名)の3倍以上 ※当社単体 | 女性役付社員数 41名(推進中) | |
| 外国人の役付社員への登用 2030年までに海外事業の拡大に応じ2021年度(147名)より増加 | 外国人の役付社員数 168名(推進中) | ||
| 経験者採用者の役付社員数 2030年までに2021年度(110名)の1.5倍以上 ※当社単体 | 経験者採用者の役付社員数 150名(推進中) | ||
| 新規採用者に占める女性比率 25%以上(2025～2027年度平均) ※当社単体 | 2025年4月1日に入社した新卒社員 22%(推進中) | ||
| 社員の育児休業取得率 100% ※当社単体 (注) | 社員の育児休業取得率 100%(達成) |
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