有価証券報告書-第72期(2023/04/01-2024/03/31)
| マテリアリティ | 取組み項目 | 指標と目標(KPI) | 2022年度実績 |
| 人の尊重 | 人権尊重 | 人権方針の策定とその取組みの推進 | ・J-POWERグループ人権基本方針の策定と公表 ・サステナビリティ推進会議の下部組織に人権部会を設置し、人権デューデリジェンスに着手 |
| 人財育成 | 継続的なイノベーションを促進する職場づくりを通じて、様々な経営課題に挑戦する人財育成 | ・従業員当たりの研修平均時間 33.9時間/人 ・従業員当たりの研修費用245千円/人 ※当社単体 | |
| 労働安全衛生の確保 | 重篤な災害の根絶(死亡・重傷災害ゼロ) | 死亡災害 ゼロ件、重傷災害 8件(前年度11件) | |
| 人間ドック高受診率(90%以上)の維持・向上 | 人間ドック受診率 93% | ||
| 従業員満足度調査の実施 ※当社単体 | 従業員満足度調査実施済み | ||
| ダイバーシティの推進 | 女性役付社員数 2030年までに2021年度(24名)の3倍以上 ※当社単体 | 女性役付社員数 32名 | |
| 外国人の役付社員への登用 2030年までに海外事業の拡大に応じ2021年度(147名)より増加 | 外国人の役付社員数 150名 | ||
| 経験者採用者の役付社員数 2030年までに2021年度(110名)の1.5倍以上 ※当社単体 | 経験者採用者の役付社員数 124名 | ||
| 新規採用者に占める女性比率 20%以上 ※当社単体 | 2023年4月1日に入社した新卒社員 21% | ||
| 社員の育児休業取得率 100% ※当社単体 (注) | 社員の育児休業取得率 88% (男性86%、女性100%) |
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