有価証券報告書-第154期(2024/04/01-2025/03/31)

②指標及び目標
以下の指標及び目標を用いて、それぞれの人材戦略が推進されているかを継続的に測っていく。
なお、各指標のデータ管理及び具体的な取組みは、連結グループに属する全ての会社では行われておらず、連結グループにおける記載が困難であるため、当社及び一部の連結子会社の実績を記載している。

人材戦略	指標	実績(当連結会計年度)	目標
人材マネジメント	「DX推進人材」の育成人数 (注)1	139人	200人 (2026年度)
ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン	女性の総合職採用比率(注)2	32.0%	40%程度 (2025年度)
柔軟な働き方・ 生産性向上	育児休業や育児目的の特別休暇を 取得した男性従業員比率(注)3	105.1%	100% (2025年度)
安全・健康管理	健康経営(注)4	健康経営優良法人 認定	健康経営優良法人 「ホワイト500」 認定取得
エンゲージメント調査(注)5		BB	継続的向上

(注)1 各部署においてDX推進を主導する担当者に、以下の3段階による教育プログラムを実施することで育
成した「DX推進人材」の人数。
<教育プログラム>①ベース教育(基礎知識) ②コア教育(実務上の課題解決による実践教育)
③オプション教育(システム開発・RPAスキル等)
2 総合職採用人数に占める女性の割合。
3 子が生まれた男性従業員のうち、育児休業や育児目的の特別休暇を取得した従業員の割合。なお、育児
休業を取得した割合は67.1%。
4 従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践するもの。従業員等への健康投資を行うこと
で、活力向上や生産性の向上をもたらし、業績向上につながると期待される。
5 ㈱リンクアンドモチベーションによるエンゲージメント調査結果より。