有価証券報告書-第206期(2023/04/01-2024/03/31)

② 指標及び目標
当社グループでは、上記「① 戦略」において記載した、人的資本(人材の多様性を含む。)に関する戦略に向けて、連結グループ各社でその事業特性・課題に応じて取組みを行っておりますが、必ずしもすべての会社で共通の指標に関する目標を定めていないため、次の指標に関する目標及び実績は、当社のものを記載しております。また、指標及び目標の算出においては、当社から他社への出向者を含み、他社から当社への出向者を除いております。
当社では、グループ内での確保が難しい専門性の高い人材を中心にキャリア採用を拡大し、それぞれの事業を強化するとともに、多様な価値観を受容することでイノベーションを生み出していきます。2023年度のキャリア採用での入社者は43人(正規雇用労働者におけるキャリア採用比率は22.4%)となりました。
また、従業員の自律的なキャリア形成の支援においては、2024年度よりワークエンゲージメントスコアを調査予定です。
ダイバーシティ推進においては女性活躍指標として2030年度までに女性取締役比率30%以上、総合職の管理職昇格者に占める女性比率を30%以上とすること、及び、総合職採用人数に占める女性比率30%以上の継続を目標としております。2024年3月期に係る定時株主総会終結の時から、女性の取締役比率は26.7%となりました。また、2023年度は総合職の管理職昇格者に占める女性比率は15.9%、総合職採用人数に占める女性比率は32.8%となりました。