有価証券報告書-第135期(2023/03/01-2024/02/29)

② 指標及び目標
当社グループは、サステナビリティの基本方針の重要課題①に「誰もが健康でいきいきと活躍できる職場環境をつくります」と設定し、多様性のある活力に溢れた組織づくりを目指して様々なKPIを定め、目標達成に向けて取り組んでおります。
なお、当社グループの連結子会社は業種・業態が多岐に渡り、現時点においては当社グループとして統一されたKPIを設定することが困難なため、当該期間では当社のみの指標及び目標としております。将来的には連結子会社を包含した指標や目標を設定できるよう努めてまいります。
また、多様性の確保を含む人材育成において、キャリア採用につきましては、当社の掲げる経営戦略及びそれに基づく事業戦略に連動する形で機動的に実施されるものと考えており、具体的な数値目標等は設定しておりませんが、年2回開催される「人材戦略会議」において、各部門の人材の需給状況について把握・検討しており、今後もキャリア採用を含めた多様な人材の確保と育成を柔軟に検討・実施してまいります。
「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画」(2026年3月31日まで)

KPI(当社)

1. 職制上において課長職以上の地位に占める女性割合を20%にする 2. 男性を含む全員(100%)が、育児関連休暇または育児休業を取得する 3. 有給休暇と夏期休暇の合計取得日数を1人あたり平均15日以上(年間)にする

当社の女性管理職比率は、2024年2月末現在で14.9%となっており、厚生労働省発表の女性管理職比率12.7%(令和4年度)を上回っておりますが、上記KPIの20%には達しておりません。今後も引き続き、女性が働きやすい職場環境の整備に努めるとともに、女性の管理職登用の機会創出に積極的に取り組み、目標数値の達成に向けて取り組んでまいります。
「次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画」(2024年3月1日～2026年2月28日まで)

KPI(当社)

1. 育休関連休暇取得を促進し、以下の取得割合を達成する 取得要件に該当する社員(男女共に)100% 2. 仕事と育児の両立を推進するための環境整備を継続して行う

当社では、以前より法令を上回る育児関連諸制度を整備しておりましたが、2022年10月に育児関連休暇制度のさらなる拡充を図るとともに、「出産・育児のガイドブック」を作成・周知するなど、育児関連休暇の取得推奨に努めてまいりました。その結果、2年連続で男性育休、女性育休ともに2024年2月29日までのKPI(男性社員:休業または休暇取得率70%以上・女性社員:休業取得率100%)を達成することができました。そこで、2024年3月1日より上記のとおり新たなKPIを設定いたしました。引き続き全従業員が育児との両立を図ることができる働きやすい環境整備を推進し、目標数値の達成に向けて取り組んでまいります。
「朗らか健康経営」推進計画(2025年達成に向けて)

	心のケア 働きがい	生活習慣改善	健康診断	働き方
目標	① エンゲージメント調査「健康スコア」で全職場のスコア50以上(最高スコア100) ② メンタル不調での1カ月以上の欠勤者0人	・運動習慣で、1日1時間の歩行と同程度の運動を行っている人の割合 60%	・食生活改善で、血中脂質/BMI異常なしの割合 70%	① 1人あたりの時間外勤務 月平均22.2時間以下 (2019年比5%減) ② 年次有給休暇取得日数 全員が12日以上

当社では、健康経営において2025年の達成に向けて、「心のケア 働きがい」「生活習慣改善」「健康診断」「働き方」の4項目において目標数値を設定しております。組織内の対話・コミュニケーション促進を目的として導入されたエンゲージメント調査については、「健康スコア」の項目において全職場でのスコアを50以上とすることを目標にしており、2024年3月時点で調査対象となる当社内84セクションのうち72セクションで達成しております。引き続き全職場での目標達成に向けて取り組んでまいります。また、1人あたりの時間外勤務時間の目標を月平均22.2時間以下としており、2023年(自然暦)の月平均26.3時間からの改善を目指しております。これからも従業員一人ひとりが朗らかにいきいきと働くことができる健康な職場づくりに努めてまいります。