有価証券報告書-第102期(2025/01/01-2025/12/31)

(2) 指標及び目標
今後の経営戦略推進に必要な人材スキルを踏まえ、以下の項目をKPIとして設定し、モニタリング及び数値の向上に取り組むことで経営戦略と人材戦略の連動を図ってまいります。

KPI	実績	目標
デジタル人材数	7名	10名
基本デジタルスキル習得割合	37.3%	50.0%
建物・設備管理に関する専門人材数	15名	20名

なお、管理職に占める女性労働者の割合、男性の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異については、「第1 企業の概況 5 従業員の状況 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」をご参照ください。