(4) 指標及び目標
上記「(2)戦略」に記載の人的資本に関する方針(人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針)について、次の指標を用いております。

指標	目標		実績 (当連結会計年度)
正社員採用者に占める女性比率を40%以上とする	40	%	36.7	%
女性管理職を10名以上にする	10	名	7	名
社員の有給休暇取得率50%以上を維持する	50	%	52.8	%