また、当社グループにおける、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する取り組みとして、女性が参画する多様性に富んだ組織構築のために、次のとおり行動計画を策定しております。
① 正社員採用者に占める女性比率を40%以上とする
② 女性管理職を10名以上にする
③ 社員の年次有給休暇取得率50%以上を維持する