有価証券報告書-第63期(2023/04/01-2024/03/31)

⦅指標と目標⦆
当社は、サステナビリティ重要課題ごとにKGI・KPIを以下のとおり設定し、目標達成に向けた取り組みを進めています。なお、当社グループの連結子会社は業種・業態が多岐に渡り、現時点においては当社グループとして統一されたKGI・KPIを設定することが困難です。そのため目標のバウンダリーは、「『カーボンゼロ2045』を達成する」を当社および連結子会社、その他を当社としております。また、実績値はサステナビリティレポート2023で公表している内容を記載しております。

重要課題と関連するSDGs	KGI(目指す姿)	KPI(KGIに向けた指標)	目標値	目標年	実績値 (2022年度)
お客様視点の サービス	人命・財産被害ゼロを目指す
		侵入・窃盗の「防犯率※」※防犯率…ご契約先への侵入・窃盗被害ゼロを目指すセコムの指標	100%	2030	非開示
	お客様の不安ゼロを目指す
		お客様からの電話連絡への「応答率※」※応答率…5秒以内にお客様側から切断した放棄呼を除く、応答呼の割合	96%	2026	91.3%
		セコム・ホームセキュリティお客様アンケートの「安心感」スコア	100%	2030	96.3%
先端技術の活用と パートナーシップ	日本初の“安全・安心”サービスを創出する企業であり続ける
		社会の安心に貢献する研究成果のニュース発信件数	30件/年	2030	10件
		国内初の新システム・新サービス開発の公表件数*2021～2030年の累計	計10件	2030	2件
		企業・自治体・教育機関等との実証実験件数*2021～2030年の累計	計100件 (10件/年)	2030	12件
		設置工事不要のセキュリティ機器・システムの割合*市販品採用機器を除く	10%	2030	6.8%
社員の自己実現と ダイバーシティ	「働きがいも、働きやすさも」実現する
		一人当たりの研修時間	50時間/ 年	2030	42.6時間
		有給休暇取得率	80%	2030	72.9%
	多様性を活かした人財活躍を実現する
		女性管理職者比率 (役職者全体)	30%	2030	11.1%
		男女の賃金の差異	85%	2030	72.9%
		男性の育児休業取得率	50% (注)2	2025	25.2%
人権尊重と誠実な 企業活動	「人権を守る」企業として社会に評価される
		人権とハラスメント防止のeラーニング受講率	100%	毎年	97.7%
	自律的に行動する風通しのいい組織を作る
		人命救助・特殊詐欺被害防止等の貢献 (社長表彰・本部長表彰の件数)	―	毎年	347件

重要課題と関連するSDGs	KGI(目指す姿)	KPI(KGIに向けた指標)	目標値	目標年	実績値 (2022年度)
脱炭素・ 循環型社会	「カーボンゼロ2045」を達成する
		温室効果ガス排出量の2018年度比削減率	45%	2030	10.7%
		再生可能エネルギー導入率	100%	2045	13.4%
		電動車※導入率 (特殊車両を除く) ※電動車…ハイブリッド自動車、プラグインハイブリッド自動車、電気自動車、燃料電池自動車	100%	2030	34.8%
		電気自動車・燃料電池自動車導入率 (二輪含む)	100%	2045	32台
	サーキュラーエコノミーを実現する
		容器包装における化石資源由来バージンプラスチック使用率*市販品採用機器を除く	0%	2030	75.8%
		容器包装における化石資源由来プラスチック使用率 *市販品採用機器を除く	0%	2045	75.8%
地域コミュニティ との共生	地域の安全に貢献する企業として社会の信頼を得る
		「子ども安全教室(教材)」の参加人数	10万人/ 年	2027	22,515人
		安全啓発ウェブサイト年間アクセス数	500万PV	2027	285万PV
		地元企業との共想(協業・協働・連携)件数	10件/年	毎年	14件
		AED講習会の参加人数	4万人/ 年	2030	27,030人

(注)1 KPIの進捗は、ウェブサイト上で公表しているサステナビリティレポートをご参照ください。
https://www.secom.co.jp/corporate/sustainability/
サステナビリティレポート2024は、2024年10月に公表予定です。
2 当連結会計年度において目標値を30%から50%へ引き上げました。