有価証券報告書-第62期(2023/04/01-2024/03/31)
(4)指標及び目標
(気候変動問題)
(人的資本)
人的資本に関する指標及び目標は、中期経営計画(2023年度~2025年度)における非財務目標であり、当社グループではなく、当社単体を対象としております。
<人財育成方針>
<社内環境整備方針>
(気候変動問題)
| 項目 | 目標 | 実績(2023年度) |
| サステナブル関連ビジネスを通じた脱炭素化への貢献 | ・2020年度から2025年度までの累 計契約額 1兆円 ・2020年度から2029年度までの累 計契約額 2兆円 | 2023年度までの累計額約4,900億円 |
| 当社単体の国内GHG排出量 (Scope1及びScope2) | 2023年度までにネットゼロを達成 | 社用車削減、東京本社ビルなどの再エネ電源化、J-クレジット、非化石証書活用によりネットゼロ達成 |
| 当社グループのGHG排出量 (Scope1及びScope2) | 2025年度までにネットゼロを達成 | 連結ベースのGHG排出量の集計体制を整備 |
(人的資本)
人的資本に関する指標及び目標は、中期経営計画(2023年度~2025年度)における非財務目標であり、当社グループではなく、当社単体を対象としております。
<人財育成方針>
| 項目 | 目標 | 実績(2023年度) |
| 教育費総額 | 2025年度 6億円 | 2023年度の実績 4億円 |
<社内環境整備方針>
| 項目 | 目標 | 実績(2023年度) |
| 女性管理職比率 | 2025年度までに15%以上 | 2023年度末時点 12.2% |
| 男性育児休暇取得率 | 2023年度以降毎年度100% | 2023年度の実績 100% |