有価証券報告書-第61期(2022/04/01-2023/03/31)

(3)戦略
当社グループは、経営理念となる「SMFL Way」における「Our Vision(私たちの目指す姿)」において「SDGs経営で未来に選ばれる企業」「社員のチャレンジと成長を応援する企業」などを掲げ、サステナビリティを経営の軸に置いています。
a 気候変動問題に対する戦略
当社グループは、気候変動問題や自然資本の保全に関する世の中の動向を機会と捉え、事業を通して社会課題解決を行うため、サステナブル関連ビジネスについて目標を設定しています。
また、当社グループが排出する温室効果ガスについては、ビジネス上のリスクと捉え、自社排出量(Scope1及びScope2)について目標を掲げているほか、Scope3についても、インパクトの大きい分野から計測・開示を行えるよう、対応策の検討・実施を進めます。
b 人財戦略
当社グループは、中期経営計画(2023～2025年度)において、ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン(DE&I)の深化、well beingの向上を土台とし、以下3つの人財戦略を掲げています。
・ 経営戦略実現に向けた最適且つ機動的な人員配置
・ 自律的な社員のチャレンジと成長を応援する企業文化の定着
・ 社員のパフォーマンス最大化、プロフェッショナルの育成
競争力優位の源泉は人財であり、社員は資源ではなく、付加価値を生み出す資本であるという信念のもと、社員がその能力を思う存分に発揮できるよう、以下のとおり、人財育成・社内環境整備の方針を定め、人的資本に積極的に投資します。
(人財育成方針)
経営戦略・人財戦略を実現するためには、当社グループで働く一人ひとりが、「時代を先取りし、付加価値の高いサービスを提供するプロフェッショナル」として、お互いを認め合いチームとして成果を出すこと、一人ひとりが挑戦し続けていくことが必要です。
当社グループは、そのために、事業環境の変化にタイムリーに対応し、学び舎としての骨格や学びの機会を充実させ、社員の自律的なキャリア形成支援を強化することで、企業価値向上につながるプロフェッショナル集団の育成を計画的に進めていきます。具体的には、従来からのOJTや研修制度に加え、ラーニング・プラットフォームとして「SMFLアカデミー」を創設しました。
(社内環境整備方針)
当社グループは、女性活躍をはじめとするD&Iの推進、意欲ある多様な社員が思う存分に力を発揮できる環境・制度の整備や、多様性を強みとした組織風土の醸成に積極的に取り組みます。