訂正有価証券報告書-第45期(2022/04/01-2023/03/31)

-「管理職に占める女性労働者の割合」、「男性の育児休業等取得率」、「男女の賃金の差異」-
上記指標は、当社が定める「IKIのSDGs宣言」における「すべての人が生き生きと活躍できる社会」の目標においても重要な指標となること、また「人的資本経営」にも資する重要指標でもあることから本指標を目標として取組んでおります。
女性管理職の割合については、以下の取組により2025年度に管理職層に占める割合を10%以上とする目標を設定しております。
・将来管理職となる素質を持った人材を選定し、候補生として計画的かつ継続的に育成を行う。
・管理職層とのキャリアに関する面談または座談会を行う機会を若年層向けに設ける。
・社内外の人脈形成のための研修参加、社外活動への推薦を積極的に推進する。
・女性管理職及び候補者の定期的なフォローアップ策を講じ実施する。
男性の育児休業取得率及び男女の賃金の差異については、施策の検討を進めながら目標を設定する予定でおります。
具体的な指標の進捗状況については、「第1 企業の概況 5 従業員の状況」に記載しております。
また、人材育成方針についてはキャリアパスに基づいて、毎年度「人材教育計画」を策定し人材育成の指針とすると共に、中長期計画において3ヶ年の採用計画を策定し「採用」-「育成」-「離職率低減」を一貫した人材計画として推進しております。
2025年度までの人員計画については、当事業年度末の従業員数の約10%増員を目標として取り組んでまいります。
なお、採用人数、離職率及び従業員数の実績は下表のとおりです。

期間	採用人数		自己都合 離職者数 (注1)	年間離職率 (自己都合) (注1)	従業員数 (注2)
	新卒	中途
第43期(2020年度)	76名	11名	50名	3.63%	1,318名
第44期(2021年度)	86名	3名	57名	4.07%	1,314名
第45期(2022年度)	82名	6名	55名	3.94%	1,323名

(注) 1.離職者数及び年間離職率は、退職者のうち、自己都合による退職から算定したものであります。
2.従業員数は嘱託、契約社員を含めた就業人員数(出向者及び休職者を除く。)であります。