2)主要な指標・目標
①女性従業員の管理職への登用の状況(応用地質グループ)

	総数に占める割合	女性管理職比率
女性従業員	2024年実績 25.4%	2026年目標 10%以上 2030年目標 15%以上	2024年実績 11.2%

※女性社員割合および女性管理職割合とも執行役員を除く正社員
②健康経営を進める上での目標

項目	目標	2024年の実績
健康 (フィジカル)	健康診断受診率100%を維持する(毎年)	・健康診断受診率99.5%(2024年12月末時点、2025年3月までに100%達成見込)
	特定保健指導実施率30%※1を達成する(2026年目標)	・特定保健指導実施率15%(2024年12月末時点) ・特定保健指導勧奨の全社統一ルールを制定
健康 (メンタル)	高ストレス者割合10%以下※2を達成する(2026年目標)	・高ストレス者割合12.0%(2024年12月末時点) ・カウンセリングサービスの周知徹底 ・産業医・健康管理センターとの連携強化
労働生産性	有給休暇取得率70%以上※3を達成する(毎年)	・有給休暇取得率54.5%(2024年12月末時点、2025年3月までに70%以上取得見込)
	長時間労働による産業医面談実施率100%を達成する(毎年)	・産業医面談実施率94.9%(2024年12月末時点、2025年3月までに100%達成見込) ・長時間労働に該当する場合は、産業医面談のサイクルを徹底
エンゲージメント	ワークエンゲージメントスコア 70ptを達成する(2030年目標)	・ワークエンゲージメントスコア65pt(2024年平均) ・エンゲージメント活動推進委員会の設置と活動

※1 第3期(2018～2023年度)特定健康診査等実施計画期間における所属する保険者の種別目標
※2 厚労省「ストレスチェック制度実施マニュアル (2021)」より
※3 厚労省「過労死等防止対策白書 (2021)」より
③労働安全マネジメント(応用地質グループ)

	毎年の目標	2024年実績
労働災害による死亡事故	ゼロ	ゼロ

④人的資本投資

	2024～2026年累計目標	2024年実績
人的資本投資 (人材獲得、人材育成費用として)	10億円(グループ)	1.40億円(グループ)