有価証券報告書-第56期(2024/04/01-2025/03/31)

④ 指標と目標
当社グループは、人的資本リスク及び機会の評価に用いる指標を「管理職に占める女性労働者の割合」「男性労働者の育児休業取得率」「労働者の男女の賃金の差異」としております。当事業年度における実績値の詳細は、「第1 企業の概況 5 従業員の状況」を参照ください。

指標	実績(前事業年度) (注)1	実績(当事業年度) (注)2	目標値 (注)3、4
管理職に占める女性労働者の割合(%)	12.8	15.3	30(2030年度)
男性労働者の育児休業取得率(%)	57.1	64.3	100(2026年度)
全労働者の男女の賃金の差異(%)	81.8	82.7	80以上(2030年度)

(注)1 管理職に占める女性労働者の割合は2024年4月1日現在の実績、その他の指標は前事業年度の実績を記載しております。
2 管理職に占める女性労働者の割合は2025年4月1日現在の実績、その他の指標は当事業年度の実績を記載しております。
3 当社個別数値を記載しております。
4 目標値はサステナビリティ推進委員会を中心に議論し、適宜見直しをしております。