有価証券報告書-第57期(2025/04/01-2026/03/31)

④ 指標と目標
当社グループは、人的資本リスク及び機会の評価に用いる指標を「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合」「男性労働者の育児休業取得率」「労働者の男女の賃金の額の差異」としております。当事業年度における実績値の詳細は、「第4 提出会社の状況 5 従業員の状況等」を参照ください。

指標	実績(前事業年度) (注)1	実績(当事業年度) (注)2	目標値 (注)3、4
管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(%)	15.3	16.2	30.0(2030年度)
男性労働者の育児休業取得率(%)	64.3	100.0	100.0(2026年度)
全労働者の男女の賃金の額の差異(%)	82.7	83.4	80.0以上(2030年度)

(注)1 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合は2025年4月1日現在の実績、その他の指標は前事業年度の実績を記載しております。
2 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合は2026年4月1日現在の実績、その他の指標は当事業年度の実績を記載しております。
3 当社個別数値を記載しております。
4 目標値はサステナビリティ推進委員会を中心に議論し、適宜見直しをしております。