有価証券報告書-第55期(2024/01/01-2024/12/31)

<具体的な人事施策>① 人財育成
・若手に対する社会人としての基礎及び幅広い事業・職種への理解を深めるための多様な研修の実施
・役職に応じた階層別研修の実施や、社会の一員としてのコンプライアンス研修の定期的な実施
・個人の成長を促し、専門性を高めるための資格取得支援制度や約1,300タイトルのe-ラーニング講座の提供
② 働く環境の整備
・時差勤務や時短勤務、在宅勤務制度を導入し、子育てや介護等をしながらの多様なワークスタイルを支援
・未就学児がいる場合に期限の定めを設けず育休の取得を可能とすることでの子育ての支援
・35歳以上の正社員全員に人間ドック・脳ドックを実施することによる社員の健康の維持・向上
・希望者に対し60歳の定年後においても85歳までの継続雇用によるライフステージに合った活躍の場の提供
・人事評価制度の定期的な見直し